Vacature content creator (x/v/m)

door Mark | mrt 25, 2024 | Uncategorized

Wil jij je inzetten voor een Rotterdam waarin iedereen gelijkwaardig meedoet?  Vind je het een uitdaging om complexe informatie te vertalen naar aantrekkelijke content voor professionals in het sociaal domein? Heb je het in de vingers om een contentstrategie te ontwikkelen waarmee we onze organisatie écht op de kaart zetten?  Dan ben jij misschien wel onze nieuwe content creator. 

Wij zijn op zoek naar een:  

Content creator (x/v/m)  

voor 28 uur per week, standplaats Rotterdam  

Het team en de functie  

Het team communicatie houdt zich bezig met de corporate- en projectcommunicatie van RADAR. Het team bestaat uit een communicatieadviseur en twee communicatiemedewerkers. Jij gaat het stedelijk expertisecentrum IDEM Rotterdam ondersteunen bij het versterken van de communicatie en online aanwezigheid. Samen met onderzoekers, een kennismakelaar en netwerker zorg je ervoor dat onze doelgroepen de juiste kennis en tools krijgen om impact te maken.     

Wie zoeken we?  

• Je hebt affiniteit met inclusie, emancipatie, gelijkwaardige behandeling en het bestrijden van discriminatie.   
• Je bent een creatieve denker en doener die onze doelgroepen bereikt en aanspreekt met aantrekkelijke content. Nieuws, onderzoeken, evenementen en campagnes verpak je in een visueel aantrekkelijk jasje, zoals infographics, stories, (explainer)video’s, etc. Je bent ook tekstueel sterk en schrijft persberichten, nieuwsbrieven, websiteteksten, uitnodigingen en andere formats in foutloos Nederlands.  
• Je kunt je collega’s motiveren om mee te werken aan het maken van content voor de organisatie en begeleidt ze hierbij.  
•  Je ontwikkelt en implementeert een contentstrategie waarmee je online meer publiek bereikt en maximale impact maakt voor onze missie. Je plaatst de content, beoordeelt de prestatie van de content en trekt hieruit lessen voor verbeteringen in je eigen werkproces.  
• Je hebt minimaal drie jaar ervaring als communicatie- en contentmedewerker. Met tools als Adobe Creative Suite, Canva en WordPress kun je goed overweg. Je blijft jezelf ontwikkelen en kent de laatste trends op het gebied van online media. 

Wat bieden we?  

• Samenwerking in een organisatie van professionals met veel ervaring op het gebied van discriminatieaanpak, inclusie en gelijkwaardige behandeling.  
• Vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief binnen het communicatieteam en projectteam IDEM Rotterdam.  
• Arbeidsvoorwaarden :   
• Een aanstelling (28 uur per week) in de functie van communicatiemedewerker voor een jaar, met uitzicht op verlenging bij goed functioneren en gelijkblijvende opdrachten.  
• Het salaris bedraagt – afhankelijk van relevante werkervaring – minimaal €3.415 en maximaal €4946 per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 9 van de CAO Sociaal Werk per 1 januari 2024).   
• Naast het salaris is er een individueel keuzebudget van circa 16% van het brutosalaris beschikbaar en een individueel loopbaanbudget.  

• We bieden flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken.  
• De organisatie heeft aanvullend op de arbeidsvoorwaarden in de cao Sociaal Werk een gecombineerde vergoeding voor reizen en thuiswerken.  

Over IDEM Rotterdam  

IDEM Rotterdam is het stedelijk expertisecentrum voor inclusie, discriminatie en (LHBTIQ+) emancipatie. We ondersteunen professionals in het sociaal domein bij inclusief werken door kennis en vaardigheden aan te reiken. Daarbij zijn we gids, vraagbaak en kennismakelaar voor een omvangrijk netwerk van organisaties, professionals en vrijwilligers. Met een gedreven multidisciplinair team bouwen we mee aan een inclusief sociaal domein en een stad waarin plaats is voor iedereen. IDEM Rotterdam is een project van antidiscriminatiebureau RADAR.  

Hoe kun je solliciteren?  

We ontvangen graag jouw cv en motivatie (de vorm is aan jou) uiterlijk 7 april 2024. Deze mail je naar sollicitatie@radar.nl en richt je aan RADAR, t.a.v. Iris Kappelle (HR).   

De gesprekken plannen we op 16 april 2024. Houd je hier alvast rekening mee? Uiterlijk 12 april  ontvang je hierover een bericht. Een eventueel tweede gesprek vindt plaats op 23 april.  

Heb je nog vragen over de functie en/of de procedure? Neem dan contact op met Mark Kivit, communicatieadviseur, via telefoonnummer 06 37 27 92 95.   

Informatie over werken bij RADAR en de sollicitatieprocedure vind je op de webpagina  Werken bij RADAR.  Meer weten over RADAR en waar we voor staan, bekijk onze video.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.    

Directeur-bestuurder Cyriel Triesscheijn vertrekt tweede helft 2020

door IDEM Rotterdam | mrt 27, 2020 | Uncategorized

Cyriel Triesscheijn neemt dit najaar afscheid als directeur-bestuurder van RADAR Inc. Onder deze holding ressorteren de werkmaatschappijen:

• RADAR, bureau voor gelijke behandeling tegen discriminatie voor 53 gemeenten in Zuid-Holland en Brabant
• Art.1 landelijk kenniscentrum discriminatie
• stedelijk expertisecentrum IDEM Rotterdam.

Cyriel startte in oktober 1983 bij antidiscriminatiebureau RADAR, een maand na de oprichting van de organisatie, en is uitgegroeid tot een autoriteit op het gebied van gelijke behandeling en discriminatiebestrijding. Dit najaar wordt een afscheidsbijeenkomst georganiseerd voor contacten in zijn uitgebreide netwerk. Nadere informatie hierover volgt op een later tijdstip.

Na het vertrek dit najaar van Cyriel wordt de leiding over RADAR Inc. overgenomen door een tweekoppige Raad van Bestuur.

 >> Voor de nieuwe Raad van Bestuur zoekt RADAR Inc. geschikte kandidaten.

Tomáš de Paauw: “Verbinding mag ook afstand zijn”

door Wilke Martens | okt 31, 2019 | Uncategorized

Zijn stichting mag dan Spraakuhloos heten, toch is dialoog heel belangrijk voor spoken-wordartiest en schrijver Tomáš de Paauw. Tijdens de Dag van de Dialoog, op 5 november in Dakpark Rotterdam, geeft hij een voorproefje van zijn woordkunsten, waarmee hij Rotterdamse jongeren verbindt.

Wat doet stichting Spraakuhloos?

We organiseren evenementen op verschillende plekken in de stad voor jongeren die podiumkunsten beoefenen: we zijn een reizend open podium. Iedere keer programmeren we jonge makers, iedere keer staan we op een andere locatie en iedere keer voegen we een nieuwe kunstvorm toe die nog niet eerder bij ons is vertoond. 

Waarom is het alleen voor jonge makers?

Vijf jaar geleden merkten mijn beste vriend en ik dat er maar heel beperkt aanbod was van hetgeen wij tof vinden. Het was óf heel literair, of heel saai, of overprized. Wij houden juist van mensen bij elkaar brengen. We besloten om een avond te organiseren met performances die wij leuk vinden, als concept in een café in Ommoord. Er kwamen meteen zestig mensen op af! Bij de tweede editie, drie weken later, stonden we op Rotterdam Laat Open. Sindsdien hebben we alle grote venues van Rotterdam wel gehad.

Hoe komen de jonge makers bij jullie terecht?

Met name via ons grote netwerk, via social media, via mond-tot-mondreclame. Ons netwerk bestaat inmiddels uit zo’n duizend artiesten, die vaak ook weer jonge creatievelingen kennen. Voor onze open podia kan iedereen zich aanmelden. Voor onze geprogrammeerde avonden selecteren wij de artiesten, die tussen amateur- en professioneel niveau in zitten. Vaak gaat het om jongeren die we gespot hebben tijdens onze open podia of tijdens andere events.

Is een podium bieden aan jongeren jullie enige doel als stichting?

Nee, we zouden ook graag structureel erkend worden door de gemeente. Binnen de gemeente is er eindeloze beleidsvoering over diversiteit en inclusie, honderden pagina’s zijn erover geschreven en tientallen debatten zijn erover gevoerd. Het zijn onderwerpen waar wij al vijf jaar iets mee doen, het zou fijn zijn als we daar structureel budget voor krijgen.

Hoe financieren jullie nu je events?

Op dit moment via projectsubsidies. Een probleem daarvan is dat er heel veel geld naar de gevestigde orde gaat om meer activiteiten voor jongeren te organiseren, maar vaak weten zij niet hoe ze jongeren moeten bereiken en wat ze voor hen moeten programmeren. Wij weten dat wel. In plaats van hen extra budget te geven om opnieuw het wiel uit te vinden, kunnen ze beter ons jongerenprogramma’s laten maken.

Er zou dus wel wat meer dialoog mogen komen tussen gemeente en organisaties als die van jullie?

Inmiddels kennen ze ons wel, maar we lopen wel tegen een achterhaald systeem aan. Gemeentes of fondsen vragen om uitgebreide geschreven projectplannen, terwijl wij veel beter ons werk en het effect ervan kunnen laten zien in bijvoorbeeld een powerpoint met video. Op die manier kunnen we veel beter ons verhaal vertellen.

Waarom is dialoog voor jou belangrijk?

Verbinding staat bij ons centraal. We zeggen altijd dat iedereen met elkaar verbonden is en dat contact houden het makkelijkste is wat er is. Maar verbinding mag ook afstand zijn; geforceerd samenzijn leidt ook alleen maar tot afscheiding. Elkaars personal space kennen is ook heel belangrijk, misschien moeten we juist beginnen met checken wat iemands grenzen zijn.

Ben of ken je iemand die haar of zijn kunsten wil laten zien op het open podium van Spraakuhloos? Aanmelden kan via de website: http://www.spraakuhloos.com/