Je bent een ervaren medewerker financiën en onmisbaar bij het opstellen van de begroting en tussentijdse rapportages. Je voert controle uit over de financiën van de (project)organisatie en adviseert management, directie en raad van toezicht.
Herken je je zelf in deze rol? Solliciteer dan nu en wordt onze nieuwe medewerker financiën!
De uitdaging
De werkmaatschappijen van RADAR Inc. staan midden in de samenleving en bieden een breed scala aan interventies aan. Bijna veertig jaar aan kennis en ervaring vormen de fundering waarop we onze toekomst bouwen. Ons doel is om ons aanbod af te stemmen op de vragen vanuit de markt, waarbij we de NGO-missie van de organisatie niet uit het oog verliezen. We zijn vooruitstrevend in kwalitatief hoogwaardige producten, diensten en instrumenten tegen een scherpe prijs. Om deze ontwikkelopgaven ook vanuit bedrijfsvoering voldoende aandacht te kunnen geven, zijn wij op zoek naar
een medewerker financiën, voor 24 uur per week
De medewerker financiën werkt samen met het team ondersteuning en een extern administratiekantoor. De medewerker financiën rapporteert aan de directeur-bestuurder.
De werkzaamheden
Als medewerker financiën ben je verantwoordelijk voor het voeren van de financiële administratie van de organisatie alsmede de financiële controle van de projecten. De werkzaamheden betreffen onder meer:
Algemene planning-en-controlprincipes, richtlijnen en procedures van de organisatie opstellen en toezien op de naleving ervan, onder andere middels evaluatie;
Beheren en bewaken van de juistheid, betrouwbaarheid en volledigheid van de financiële- en salarisadministratie en het managementinformatiesysteem van de organisatie. Hiervoor contact onderhouden met het externe administratiekantoor;
Debiteuren-, crediteuren- en liquiditeitsbeheer bewaken;
Financiële rapportages verzorgen, zoals begroting en financiële rapportages naar directeur bestuurder en auditcommissie;
De cyclus van de jaarrekening coördineren, de informatievoorziening voor dit proces coördineren en daartoe contacten onderhouden met het externe administratiekantoor en accountant;
Gevraagd en ongevraagd de (project)organisatie adviseren over het financiële beleid in al diens facetten, rekening houdend met de financiële effecten op zowel korte als lange termijn. Te denken valt aan advies op de projectplannen en subsidieaanvragen, advies naar aanleiding van de maandelijkse rapportage en advisering op verdere inrichting van de projectorganisatie;
Gesignaleerde verbeteringen doorvoeren in de werkmethoden, procedures en automatiseringssystemen binnen de administratieve organisatie en projectorganisatie;
Een actieve rol innemen bij het continue proces van kwaliteitsverbetering.
Wie zoeken wij?
Kennis
HBO werk- en denkniveau;
Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie in een projectorganisatie;
Kennis en ervaring van de toepassing van relevante (financiële) applicaties en automatiseringspakketten. RADAR Inc. werkt met Exact Online en Basecone;
Kennis en ervaring met Microsoft Excel;
Kennis van, inzicht in en ervaring met de administratieve en bedrijfseconomische processen en inrichting van de afdeling(en), alsmede in (het begrippenkader van) de administratieve organisatie.
Actuele kennis van de laatste ontwikkelingen op het werkgebied (pre).
Specifieke functiekenmerken
Strategisch en bedrijfsmatig inzicht met een analytische blik;
Uitstekende adviesvaardigheden, om in te zetten als sparringspartner voor de organisatie;
Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het communiceren op alle niveaus en het geven van werkopdrachten;
Zelfstandig, pro-actief en oplossingsgericht;
Nauwkeurigheid voor het op de juiste wijze verwerken van gegevens;
Stressbestendigheid in verband met de werkzaamheden die onder tijdsdruk staan;
Integriteit bij het verwerken van vertrouwelijke gegevens.
Wat bieden we?
Samenwerking in een team van professionals met veel ervaring op het gebied van anti-discriminatie, inclusie en gelijke behandeling.
Een aanstelling (24 uur per week, over 3 tot 5 werkdagen) voor een jaar met, bij goed functioneren, gelijkblijvende opdrachten en een goede bedrijfseconomische situatie, uitzicht op verlenging.
Een aanstelling in de functie van medewerker financiën. Het salaris bedraagt – afhankelijk van relevant werkervaring – minimaal €3009,- en maximaal €4358,- (schaal 9 van de CAO Sociaal Werk) per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast is er een individueel keuzebudget van ruim 16,5% van je brutosalaris en loopbaanbudget.
De functie wordt hybride uitgevoerd en kan ook over 5 werkdagen worden uitgevoerd.
De organisatie heeft aanvullend op de cao een vergoeding voor reizen (max. 37 km wordt vergoed van woon-werkreizen) of voor thuiswerken (afhankelijk van het thuiswerkadvies).
Hoe kun je solliciteren?
Inhoudelijke vragen over de vacature kun je stellen aan Lisette Tanis, via telefoonnummer 06-25577906.
Je sollicitatie (motivatie en cv) kun je tot en met 4 april 2022 richten aan: RADAR, t.a.v. Iris Kappelle (HR), via sollicitatie@radar.nl. Maak gebruik van een leesbevestiging.
Wij hechten veel waarde aan je motivatie. Om die reden nemen wij sollicitaties zonder motivatie niet in behandeling.
De gesprekken met sollicitanten vinden plaats op 13 april (geef je beschikbaarheid aan in je brief)
Uiterlijk 8 april volgt hierover een bericht. Het tweede gesprek is gepland op 19 april.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wie zijn wij?
RADAR Inc. is een non-profitorganisatie die zich inzet voor het bevorderen van gelijke behandeling en het bestrijden van discriminatie. In een professionele en informele sfeer werken betrokken mensen aan het bevorderen van gelijke behandeling en het bestrijden van discriminatie. We werken intern met specialisten van uiteenlopende disciplines en buiten de organisatie werken we met verschillende stakeholders aan projecten. Onder de stichting RADAR Inc. vallen drie werkmaatschappijen:
RADAR, bureau voor gelijke behandeling en tegen discriminatie. Het werkgebied omvat 51 gemeenten in Zuid-Holland en Noord-Brabant.
Art.1, landelijk kenniscentrum discriminatie. De organisatie is actief in nationaal en in Europees verband.
Stedelijk expertisecentrum IDEM Rotterdam heeft als werkgebied de gemeente Rotterdam.
Bij de werkmaatschappijen zijn in totaal circa 40 medewerkers actief, alsmede een aantal externen. Het budget van de organisatie is jaarlijks rond de 3,4 miljoen euro.
Cyriel Triesscheijn neemt dit najaar afscheid als
directeur-bestuurder van RADAR Inc. Onder deze holding ressorteren de
werkmaatschappijen:
RADAR, bureau voor gelijke behandeling tegen discriminatie voor 53 gemeenten in Zuid-Holland en Brabant
Art.1 landelijk kenniscentrum discriminatie
stedelijk expertisecentrum IDEM Rotterdam.
Cyriel startte in oktober 1983 bij antidiscriminatiebureau
RADAR, een maand na de oprichting van de organisatie, en is uitgegroeid tot een
autoriteit op het gebied van gelijke behandeling en discriminatiebestrijding.
Dit najaar wordt een afscheidsbijeenkomst georganiseerd voor contacten in zijn
uitgebreide netwerk. Nadere informatie hierover volgt op een later tijdstip.
Na het vertrek dit najaar van Cyriel wordt de leiding over
RADAR Inc. overgenomen door een tweekoppige Raad van Bestuur.
Zijn
stichting mag dan Spraakuhloos heten, toch is dialoog heel belangrijk voor
spoken-wordartiest en schrijver Tomáš
de Paauw. Tijdens de Dag van de Dialoog, op 5 november in Dakpark Rotterdam,
geeft hij een voorproefje van zijn woordkunsten, waarmee hij Rotterdamse
jongeren verbindt.
Wat
doet stichting Spraakuhloos?
We
organiseren evenementen op verschillende plekken in de stad voor jongeren die
podiumkunsten beoefenen: we zijn een reizend open podium. Iedere keer
programmeren we jonge makers, iedere keer staan we op een andere locatie en
iedere keer voegen we een nieuwe kunstvorm toe die nog niet eerder bij ons is vertoond.
Waarom
is het alleen voor jonge makers?
Vijf
jaar geleden merkten mijn beste vriend en ik dat er maar heel beperkt aanbod
was van hetgeen wij tof vinden. Het was óf heel literair, of heel saai, of overprized.
Wij houden juist van mensen bij elkaar brengen. We besloten om een avond te
organiseren met performances die wij leuk vinden, als concept in een café in
Ommoord. Er kwamen meteen zestig mensen op af! Bij de tweede editie, drie weken
later, stonden we op Rotterdam Laat Open. Sindsdien hebben we alle grote venues
van Rotterdam wel gehad.
Hoe
komen de jonge makers bij jullie terecht?
Met
name via ons grote netwerk, via social media, via mond-tot-mondreclame. Ons
netwerk bestaat inmiddels uit zo’n duizend artiesten, die vaak ook weer jonge
creatievelingen kennen. Voor onze open podia kan iedereen zich aanmelden. Voor
onze geprogrammeerde avonden selecteren wij de artiesten, die tussen amateur-
en professioneel niveau in zitten. Vaak gaat het om jongeren die we gespot
hebben tijdens onze open podia of tijdens andere events.
Is
een podium bieden aan jongeren jullie enige doel als stichting?
Nee,
we zouden ook graag structureel erkend worden door de gemeente. Binnen de
gemeente is er eindeloze beleidsvoering over diversiteit en inclusie, honderden
pagina’s zijn erover geschreven en tientallen debatten zijn erover gevoerd. Het
zijn onderwerpen waar wij al vijf jaar iets mee doen, het zou fijn zijn als we
daar structureel budget voor krijgen.
Hoe
financieren jullie nu je events?
Op
dit moment via projectsubsidies. Een probleem daarvan is dat er heel veel geld
naar de gevestigde orde gaat om meer activiteiten voor jongeren te organiseren,
maar vaak weten zij niet hoe ze jongeren moeten bereiken en wat ze voor hen
moeten programmeren. Wij weten dat wel. In plaats van hen extra budget te geven
om opnieuw het wiel uit te vinden, kunnen ze beter ons jongerenprogramma’s
laten maken.
Er
zou dus wel wat meer dialoog mogen komen tussen gemeente en organisaties als
die van jullie?
Inmiddels
kennen ze ons wel, maar we lopen wel tegen een achterhaald systeem aan.
Gemeentes of fondsen vragen om uitgebreide geschreven projectplannen, terwijl
wij veel beter ons werk en het effect ervan kunnen laten zien in bijvoorbeeld
een powerpoint met video. Op die manier kunnen we veel beter ons verhaal
vertellen.
Waarom
is dialoog voor jou belangrijk?
Verbinding
staat bij ons centraal. We zeggen altijd dat iedereen met elkaar verbonden is
en dat contact houden het makkelijkste is wat er is. Maar verbinding mag ook
afstand zijn; geforceerd samenzijn leidt ook alleen maar tot afscheiding. Elkaars
personal space kennen is ook heel belangrijk, misschien moeten we juist
beginnen met checken wat iemands grenzen zijn.
Ben of ken je iemand die haar of zijn kunsten wil laten zien op het open podium van Spraakuhloos? Aanmelden kan via de website: http://www.spraakuhloos.com/
In Rotterdam wordt op 29 december een stille tocht gehouden om aandacht te vragen voor de slachtofers van geweld tegen vrouwen. “Rotterdam heeft in korte tijd een aantal dochters verloren”, aldus Patricia Ooms directeur Stichting Dona Daria. “Het wordt nu tijd dat Rotterdammers opstaan en hun stem laten horen om dit soort geweld tegen vrouwen te stoppen en hun steun te betuigen aan hun nabestaanden”.
Binnen enkele weken werd Rotterdam opgeschrikt door moorden op drie jonge Rotterdamse vrouwen: een 29-jarige vrouw in Zuidwijk, een studente in Kralingen en vorige week de moord op de 16- jarige Hümeyra Öz. Voor Dona Daria, SPIOR, Emancipator en RADAR/IDEM Rotterdam is de maat nu meer dan vol. Met een stille tocht op zaterdag 29 december vragen zij aandacht voor geweld tegen vrouwen.
Bijna helft vrouwen krijgt te maken met geweld
45% van de vrouwen en meiden boven de 15 jaar in Nederland hebben te maken gehad met fysiek of seksueel geweld, blijkt onderzoek. In ruim 90% van de gevallen is de dader een man. In 25% van de gevallen is de dader hun partner of ex-partner. Dat wil niet zeggen dat mannen geen slachtoffer kunnen worden van geweld, of dat alle mannen dader zijn, maar wel dat dit geweld nauw samenhangt met dominante en rigide verhoudingen tussen mannen en vrouwen, die dwars door alle lagen van de bevolking voorkomen. Een probleem dat door onder andere de VN en de Wereldgezondheidsorganisatie gezien wordt als één van de grootste problemen van deze tijd en van epidemische proporties.
Route stille tocht
Initiatiefnemers Dona Daria, SPIOR, Emancipator en RADAR/IDEM roepen Rotterdammers op zich uit te spreken tegen dit geweld en het zwijgen te doorbreken door mee te lopen in een stille tocht in de avond van 29 december.
De tocht start om 19:00 uur op het Coloured Mindplein, Werkhoefstraat 10 te Rotterdam en eindigt rond 20:30 uur voor het Stadhuis, waar de initiatiefnemers een verklaring overhandigen aan burgemeester Aboutaleb. Een breed scala van maatschappelijke organisaties, onderwijsinstellingen, sportverenigingen en religieuze en levensbeschouwelijke organisaties in de stad hebben al kenbaar gemaakt mee te doen.
Marianne Vorthoren, directeur SPIOR: ‘Iedereen zegt vrijwel meteen “ja” om mee te doen. Dit gaat iedereen aan. Het is dan ook ontzettend belangrijk dat zo’n brede coalitie een krachtig signaal afgeeft.’ Naast deze organisaties worden alle Rotterdammers opgeroepen, in het bijzonder mannen, om hun stem te laten horen.
Jens van Tricht van Emancipator: ‘Geweld tegen vrouwen wordt vooral gepleegd door mannen, mannen moeten deel zijn van de oplossing, dat doen ze door te beginnen zich uit te spreken en te laten zien, daarom is het zo belangrijk dat zij ook meelopen.’
Brede steun
De initiatiefnemers organiseren ieder vanuit hun eigen invalshoek het hele jaar door activiteiten ter preventie van psychisch, fysiek en seksueel geweld, zoals discussie- en dialoogbijeenkomsten, (weerbaarheids-)trainingen en campagnes. Cyriel Triesscheijn, directeur RADAR/IDEM: “Dit soort excessen bewijst maar weer hoe belangrijk het is dat er structureel aandacht is voor geweld tegen vrouwen, mannen en LHBTIQ.”
De stille tocht wordt gesteund door onder andere: Convent der Kerken Rotterdam, Mara, Samen 010, SKIN Rotterdam, NIG Rotterdam, LJG Rotterdam, Humanistisch Verbond Rotterdam, Sanatan Dharm net, boeddhistisch centrum Puntsok Chö Ling, Zadkine College, Albeda College, Hogeschool Rotterdam, Peace Penguins, Krachtvrouwen Oude Westen, Moeders met Talent, Rotterdammers met Talent, Gezondheidsvoorlichters, Urban Witches Rotterdam, Alacritas, Pressure Line en InMovement.
Sluit je aan
Een ieder is welkom om zich aan te sluiten bij de stille tocht. Organisaties die zich ook willen aansluiten, kunnen zich aanmelden via info@donadaria.nl.
Organisaties en verenigingen mogen tijdens de stille tocht hun eigen identiteit uitdragen. Echter gaat het om een vredelievend protest, waarbij stokken (zoals vlaggen, spandoeken op stok etc.) en andere potentiële slagwapens omwille van de veiligheid niet zijn toegestaan.
Het avondprogramma is een feestelijke afsluiting van de Rotterdam Pride Seminar en Kick-off van de Rotterdam Pride festiviteiten 2017.
Bouwen aan nieuwe allianties – samen voor een veilig en inclusief Rotterdam
In het avondprogramma wordt het thema van het seminar “MIND THE GAP” vooral vanuit een cultureel/artistieke hoek benaderd. Geniet van een luchtig, maar inspirerend programma waaraan tal van Rotterdamse (top)artiesten hun bijdrage leveren.
Je krijgt de kans om te netwerken, nieuwe alliantie aan te gaan en samen ( gay, straight, bi, a-seksueel, queer) de kick-off te geven van de Rotterdam Pride 2017!
Artiesten/Optredens
Spokenwordartiest ‘OiL The Men’
Een Soulformer geboren met een dichtershart. Geboren in een vrouwenlichaam, ademt geen geslacht in het zijn. OiL The Men spreekt de taal van authenticiteit en bewustwording in allerlei lagen om zo zielen te raken met haar woordkunsten. Vloeibaar zijn – Kunst Zinnig soort – Beeld mijn frame – Adem kleur – OiL The Men
Esther Hofman
Esther Hofman is inmiddels de grande dame van de Keerweer Parade en stond aan de wieg van Rotterdam Pride. Met haar 40-jarige carrière heeft deze vrouw alle denkbare podia bestegen. Haar vileine humor is haar handelsmerk. Esther Hofman is co-host van de avond en zal op haar eigenzinnige manier de grote lhbtqia quiz 2017 hosten. DUS ZET JE SCHRAP!
Christopher Blok
In 2014 leerde hij woordkunst kennen in zijn puurste vorm en na zijn eerste optreden bij Woorden worden zinnen heeft deze kunstvorm zijn hart veroverd en treedt hij op door de hele Benelux. Met originele boodschappen en invalshoeken verpakt in technische hoogstandjes, rijmschema’s, woordspelingen en andere taalvaardigheden krijgt hij menig publiek van klappen tot staande ovaties. Vorig jaar werd hij 2e op de ‘Van Dale’ spoken word awards in de categorie ‘Lyrics’ en vlak voor de kampioenswedstrijd van Feyenoord tegen Heracles ging hij viraal op het internet toen hij namens Feyenoord mocht battelen tegen Ajax op NPO Radio 1.
“Mijn mentale klimaat is filantropisch dus zijn de activiteiten in mijn bio – logisch”
Feestelijke première van theaterstuk: “Tussen droom en daad”
Een caleidoscopische voorstelling over dromen die uitkwamen, dromen die nog zouden kunnen uitkomen en dromen die achter de horizon van het leven verborgen blijven….
Met verhalen, liedjes en beelden gemaakt, geschreven, gezongen en gespeeld door De Droomvangers:
Simon Bronkhorst, Marianne de Man, Jochanan Riseeuw, Dick Slier, Salomon Slier, Hans Sluiter, Chiel Smit, Ans Straver, Fred van der Vlist en Rob de Vries.
Regisseur: René Roza.
Aangeboden door: Roze Salon Humanitas Rotterdam
Aanmelden
Het is mogelijk om alleen het avondprogramma bij te wonen. Reserveer eenvoudig jouw plaats middels het aanmeldformulier. Aanmelden is kosteloos, maar wel verplicht vanwege beperkte beschikbaarheid.
Het interactieve middagprogramma bestaat uit twee componenten; de officiële opening gevolgd door een serie van talks, kennislabs en presentaties aangeboden door diverse organisaties.
Het middagprogramma staat in het teken van ervaren, beleven en (kennis)delen.
Wat levert deze middag jou op?
Samen met onze partners hebben wij geprobeerd een programma samen te stellen waarbij jij als (Rotterdamse) professional/vrijwilliger uitgerust wordt met de laatste ontwikkelingen op het gebied van lhbti-emancipatie ( middels de presentaties), praktische handvaten om lhbt-sensitief te werk gaan ( middels de kennislabs), ruimte krijgt om knelpunten en ervaringen met anderen te delen en naar gezamenlijke oplossingen te zoeken ( middels de talks).
Opening en Sprekers
Sergio Belfor
Dagvoorzitter van de Rotterdam Pride Seminar is de 33-jarige Sergio Belfor. Hij werkt als stedelijk netwerker bij IDEM Rotterdam en is al sinds zijn 15de mensenrechtenactivist. Hij heeft ruime ervaring met lhbtqi-vraagstukken. Van 2011 tot 2015 was Belfor verbonden aan de Raad van Europa.
Anita Nanhoe
Anita Nanhoe is onderzoeker, maar ook voorzitter van Rotterdam Pride. Vanuit deze hoedanigheid zal Anita haar licht werpen op de noodzaak voor het organiseren van Rotterdam Pride, het thema van dit jaar “MIND THE GAP” en belicht ze de hoogtepunten van 2017.
Prof. dr. Jojanneke van der Toorn is bijzonder hoogleraar Inclusie van Lesbische, Homoseksuele, Biseksuele en Transgender Werknemers op het Werk aan de Universiteit Leiden en tevens als sociaal- en organisatiepsycholoog verbonden aan de Universiteit Utrecht. Zij is deskundig op het gebied van maatschappelijke ongelijkheid en diversiteit op het werk, en is actief in diverse wetenschappelijke netwerken op het terrein van de politieke psychologie en sociale vraagstukken. Vanuit haar leerstoel, in het leven geroepen door Workplace Pride en gefinancierd door KPN, tracht Van der Toorn een brug te slaan tussen wetenschap en praktijk met als doel bij te dragen aan evidence-based diversiteitsbeleid. Ze ontving voor haar wetenschappelijke werk diverse onderscheidingen, waaronder de Gratama wetenschapsprijs voor jonge excellente onderzoekers.
Jacqueline Prins
Jacqueline Prins is sinds augustus 2015 directeur Emancipatie bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Het doel van het rijksbrede emancipatiebeleid waarvoor demissionair minister Jet Bussemaker verantwoordelijk is, is het bereiken van gendergelijkheid en lhbti-gelijkheid in de Nederlandse samenleving. Jacqueline groeide op onder de rook van Rotterdam en en woont in Rotterdam sinds haar studie Internationaal Recht aan de Erasmus Universiteit. Ze werkte bij achtereenvolgens het ministerie van Justitie, het ministerie van Infrastructuur en Milieu (Luchtvaart) en het ministerie van Economische Zaken (Telecom).
Officiële lancering lhbt-veiligheidsalliantie regio Rotterdam
Als deelnemer aan de Rotterdam Pride Seminar 2017 krijg je de primeur om getuige te zijn van de lancering van de lhbt-veiligheidsalliantie regio Rotterdam onder de naam Rotterdamse alliantie Natuurlijk Samen. De alliantie zal zich inzetten voor de veiligheid van lesbiennes, homoseksuelen, biseksuelen en transgenders in de woonomgeving, het uitgaansleven, op straat en in het openbaar vervoer in de regio Rotterdam.
Hoe kan jij als professional/vrijwilliger in de wijk ook jouw bijdrage leveren aan deze alliantie? Daarover gaan wij in gesprek met elkaar na de lancering.
Talks
Talks zijn korte sessies met een of meerdere sprekers die een actuele thematiek binnen het grotere thema van het seminar bespreken met geïnteresseerden. De talk zorgt ervoor dat geïnteresseerden op een laagdrempelige manier toegang krijgen tot kennis en ervaringen van anderen, maar tegelijkertijd ook zelf hun eigen inzichten kunnen delen.
Talk 1: Veilige wijken voor lhbt’ers, hoe realiseren wij dat in de praktijk?
Organisatie: Gay Straight Alliance/Natuurlijk Samen, COC Nederland
Talk 2: Veiligheid van lhbt’ers in relatie tot cultuur en religie
Organisaties: Stichting Surivibes, Rotterdam Pride, IDEM Rotterdam Kennislabs
Dit zijn korte intensieve workshops waarbij deelnemers op een interactieve manier kennis op een specifiek vlak kunnen opdoen en praktische handvatten mee krijgen om in de eigen (werk)omgeving in uitvoering te kunnen brengen.
Kennislab 1: Hoe creëer je een inclusieve werkvloer
Organisatie: 010inclusief, RADAR
Kennislab 2: (on)bedoelde vooroordelen – wat voor invloed heeft het op je werk en je werksituatie?
Organisatie: Accenture
Kennislab 3: Hoe bespreek je lhbti-onderwerpen met jongeren binnen de formele en informele educatie?
Organisatie: COC Rotterdam
Kennislab 4: Seksuele- en genderdiversiteit? Waar hebben we het over, wat houdt het in? De Genderbread Kit legt je het uit!
Organisatie: The Genderbread Kit
Presentaties
Dit zijn korte sessie waarbij partners hun onderzoek, methodiek en/of product presenteren aan geïnteresseerden.
Presentatie 1: Website Colour Ground.nl – wat kan de professional/vrijwilliger er precies mee?
Organisatie: RADAR
Presentatie 2: Presentatie onderzoek Profielen ( onderzoek naar inclusievraagstuk op HR)
Organisatie: Hogeschool Rotterdam
Presentatie 3: 75 jaar Gay Rotterdam
Organisatie: Stichting Dig It Up
Presentatie 4: VR Experience ( doorlopend programma onderdeel)
