Fijne feestdagen!

Fijne feestdagen!

Tussen kerst en nieuwjaar is het kantoor van IDEM gesloten. Op maandag 3 januari 2022 staan we stipt om 9.00 uur weer voor je klaar!

Mocht je toch niet kunnen wachten, laat dan telefonisch een bericht achter op 010-4113911. Onze voicemail wordt regelmatig afgeluisterd. Een mail sturen kan ook via info@idemrotterdam.nl.

Fijne feestdagen en tot in het nieuwe jaar !

Vacature programmaleider inclusief werken RADAR M/V/X

Vacature programmaleider inclusief werken RADAR M/V/X

Ben je een ervaren programmaleider met visie, die een volwaardige gesprekspartner is voor werkgevers en organisaties op het gebied van diversiteit en inclusie? Kun jij impact maken en heb je innovatieve ideeën over hoe je projecten rondom inclusief werken verder kan ontwikkelen qua product en team tot een breder programma? Solliciteer dan nu en wordt onze nieuwe programmaleider inclusief werken.

RADAR maakt onderdeel uit van de moedermaatschappij RADAR Inc, waar ook Art.1, landelijk kenniscentrum discriminatie, en het Stedelijk expertisecentrum IDEM Rotterdam deel van uit maken.

Het maatschappelijk terrein waarop RADAR zich begeeft is volop in beweging. Ook RADAR is volop in beweging, wat vraagt om een lerende organisatie en betrokken medewerkers die zich blijven ontwikkelen.

Wij zijn op zoek naar een:

programmaleider inclusief werken

met standplaats Rotterdam (thuiswerken op dit moment)
voor 32-36 uur per week

Als programmaleider maak je deel uit van het team projecten. Het team projecten bestaat uit projectmedewerkers en projectleiders met een achtergrond als onderzoeker, netwerker of trainer die gezamenlijk projecten op de thema’s gelijke behandeling, inclusie en diversiteit voor verschillende opdrachtgevers uitvoeren. Enkele voorbeelden van huidige projecten op deze thema’s:

  • RADAR ondersteunt gemeentelijke instanties en organisaties in de cultuur, sport, zorg en welzijnssector in Rotterdam bij vragen over inclusie, diversiteit en antidiscriminatie. Wij helpen professionals bij het realiseren van een inclusieve werkvloer, inclusief werving- en selectiebeleid en bieden hiervoor kennis en concrete handvatten. Zie ook Inclusief werken – RADAR
  • Voor het mkb in Rotterdam ondersteunen we ondernemers om het gesprek in de organisatie aan te gaan en concrete stappen te zetten naar een divers en inclusief beleid. Zie ook Mkb Rotterdam: divers en inclusief – RADAR

Wat ga je doen?

Als programmaleider werk je nauw samen met trainers, netwerkers en onderzoekers aan diverse projecten rondom diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt. Je ontwikkelt zowel het product als het team tot een programma inclusief werken.

De daarbij behorende werkzaamheden bestaan onder andere uit:

  • Het strategisch positioneren van het programma inclusief werken; acquisitie, visie- en verdere productontwikkeling op dit thema, aansluitend bij de behoeften in de markt en aansluitend bij de strategie van RADAR;
  • Leidinggeven aan diverse projectteams en het optimaal benutten van de kwaliteiten en eigenschappen van de groepsleden en deze ook verder ontwikkelen;
  • Projectmanagement van de diverse projecten binnen het programma:
    – aanspreekpunt voor externe en interne partners op de projecten;
    – monitoren van de voortgang van de projecten;
    – projectmedewerkers ondersteunen om hun werkzaamheden optimaal te laten uitvoeren.

Wie zoeken we?

  • Je hebt hbo- of wo-denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HR/Psychologie/ Organisatiewetenschappen/Bestuurskunde;
  • Je hebt ruime ervaring (minimaal drie jaar ervaring) met het leiden van projecten/programma’s;
  • Je hebt aantoonbare ervaring met (strategische) trainingstrajecten en/of adviestrajecten bij professionele organisaties en hebt ervaring met veranderkundige aanpakken (wetenschappelijke kennis, professionele kennis en als ervaringskennis);
  • Je bent goed op de hoogte van het thema diversiteit en inclusie, hebt affiniteit met de thema’s en gaat cultuur- en gendersensitief te werk;
  • Je hebt ervaring met product- en dienstontwikkeling; je bent innovatief en hebt een duidelijke visie op de thema’s diversiteit en inclusie;
  • Je kent de arbeidsmarkt en hebt een professioneel netwerk en bent in staat om dit snel op te bouwen;
  • Je hebt ervaring met acquisitietrajecten; ervaring met opstellen van offertes, het mee-indienen van subsidieaanvragen en het houden van acquisitiegesprekken met (potentiële) opdracht- of subsidiegevers; 
  • Je bent in staat om op strategisch niveau te opereren met partners bij gemeenten, overheid, bedrijfsleven en andere stakeholders;
  • Je hebt een heldere manier van communiceren, zowel mondeling als op schrift met interne en externe partners.
  • Je verbindt gemakkelijk met en tussen verschillende organisatieniveaus/teams/medewerkers, ook wanneer zij (nog) niet overtuigd zijn van het belang van een inclusieve organisatie. Je verbindt gemakkelijk ook binnen de eigen organisatie en projecten.

Wij bieden je

  • samenwerking in een team van professionals met veel ervaring op het gebied van anti-discriminatie, inclusie en gelijke behandeling;
  • een aanstelling (32-36 uur per week) voor een jaar met, bij goed functioneren, gelijkblijvende opdrachten en een goede bedrijfseconomische situatie, uitzicht op een vaste aanstelling.
  • een aanstelling in de functie van programmaleider. Het salaris bedraagt – afhankelijk van ervaring – minimaal €3277,- en maximaal €4830,-  (schaal 10 van de CAO Sociaal Werk) per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast is er een individueel keuzebudget van circa 16% van je brutosalaris en een loopbaanbudget.
  • Het kantoor van RADAR te Rotterdam is gevestigd midden in het centrum van Rotterdam. Door de maatregelen omtrent het coronavirus werken we voornamelijk thuis. Ook na deze periode kun je jouw werktijden flexibel blijven indelen, middels hybride werken.
  • De organisatie heeft aanvullend op de cao een vergoeding voor reizen (max. 37 km a 13 cent per kilometer wordt vergoed van woon-werkreizen) of voor thuiswerken (afhankelijk van het thuiswerkadvies).

Hoe te solliciteren?

Sollicitaties (cv en motivatie) kun je tot en met 10 januari 2022 richten aan: RADAR, t.a.v. Iris Kappelle (P&O), via sollicitatie@radar.nl. Ons SPAM-filter is vrij strak afgesteld, met name hotmailadressen worden soms geweigerd. Gebruik daarom een leesbevestiging.  

De gesprekken met sollicitanten vinden plaats op 20 januari 2022. Uiterlijk 14 januari 2022 volgt hierover een bericht. Een eventueel tweede gesprek vindt plaats in de ochtend van 27 januari 2022. 

Vragen over de vacature kun je per mail stellen aan Iris Kappelle, via mail i.kappelle@radar.nl. Vanaf 4 januari 2022 wordt hierover contact met je opgenomen.

We moedigen in het bijzonder mensen die onder de doelgroepen van social return vallen, aan om te reageren. Voor nadere informatie, zie Social Return Rotterdam

Meer informatie over werken bij RADAR en de sollicitatieprocedure tref je hier aan: Werken bij RADAR – RADAR. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

RADAR bevordert gelijke behandeling en streeft naar een samenleving zonder uitsluiting. We vinden het belangrijk dat iedereen zichtbaar zichzelf mag zijn en gelijke kansen krijgt in de samenleving. Daar zetten we ons elke dag voor in, samen met betrokken vrijwilligers, maatschappelijke organisaties, overheid en bedrijfsleven. Samen maken we het verschil.

Chanel Matil Lodik: “Blijf altijd openstaan voor een andere kijk op zaken”

Chanel Matil Lodik: “Blijf altijd openstaan voor een andere kijk op zaken”

Racisme de wereld uit. Dat willen we allemaal. Helaas is er anno 2021 toch nog steeds sprake van racisme, ook in Nederland. Maar wat kun je nou als individu doen? Wat kun je doen om jouw collega’s van kleur te helpen op de werkvloer? Hoe kun je sensitiever worden voor cliënten met een migratieachtergrond? In Het Antiracisme Handboek neemt antiracisme- en inclusie-influencer Chanel Matil Lodik je bij de hand. Ze legt uit wat racisme precies is en op welke – vaak subtiele – manieren het zich uit. En ze geeft allerlei praktische tips voor (witte) mensen om bij te dragen aan de strijd tegen racisme. IDEM Rotterdam mag enkele tips uit het boek met jullie delen.

Algemeen – Zet jouw privilege in

“Als witte werknemer kun jij je makkelijker uitspreken dan je Turkse collega. En dat bedoel ik niet letterlijk; het gaat om de consequenties die er zullen volgen. Je Turkse collega heeft een hogere kans om weggepest te worden dan jij. Als jij een paar andere witte ouders zover krijgt om ook bezwaar te maken tegen het racistische verjaardagsliedje ‘Hanky Panky Shanghai’, is de kans groter dat de onderwijsinstelling het uit haar repertoire schrapt. De Chinese vader krijgt dit in zijn eentje helaas niet zo makkelijk voor elkaar. Die is dan vooral een zeurpiet. Begrijp hoeveel macht witheid met zich meebrengt in de huidige maatschappij en zet die macht in voor de goede zaak. En blijf dat ook doen bij tegenslagen. Blijf het doen als er niks lijkt te veranderen en blijf het ook doen als jijzélf wordt aangesproken op racisme.”

Zorg – Zorgmedewerker, wees antiracistisch

Behandel al je patiënten als individu. Stap af van wat je hebt geleerd over mensen met een bepaalde afkomst. Als je een bepaalde behandeling wel of niet zou moeten geven op basis van ras, graaf dan dieper om te kijken wat de echte reden is voor dit onderscheid. Huidskleur alleen is het in elk geval niet.”

Onderwijs – Antiracisme opnemen in de professionele ontwikkeling

“Ook leerkrachten zelf hebben onderwijs nodig, dus neem antiracisme op in de professionele ontwikkeling van medewerkers. Als onderwijsinstelling is het belangrijk om een klimaat te creëren dat leerkrachten stimuleert om zich professioneel te blijven ontwikkelen. De manier waarop zij naar de wereld kijken, bepaalt voor een groot deel hoe ze invulling geven aan het bestaand curriculum. Bied daarom een cursus aan over onbewuste vooroordelen en antiracisme, zodat alle collega’s zich bewust worden en weten hoe antiracisme er in de praktijk uitziet.

Micro-agressies: Vraag om opheldering

“Pas op het moment dat je je uitspreekt, kan iemand beseffen dat hetgeen wat die persoon zei verkeerd is. In het geval van micro-agressies is het echter van belang dat men zelf dat gedachteproces doorloopt, zelfs bij micro-aanvallen die vrij duidelijk lijken te zijn. Diegene denkt kennelijk dat het geoorloofd is om te zeggen, anders zou het niet zijn gebeurd. Vragen die een gedachteproces op gang brengen zijn: Waarom zeg je dat?, Wat bedoel je precies?, Ik snap het niet, kun je dat uitleggen?, Hé, ik zie dat je je tas wat steviger vastpakt, waarom is dat? Dit zijn vrij neutrale vragen die de persoon in kwestie de kans geven om zelf na te denken over wat er net is gebeurd en zelf tot de conclusie te komen die jij al in je hoofd hebt.”

Bondgenootschap: Blijf openstaan om gecorrigeerd te worden

“‘Allyship is a series of action, not an identity.’ De fout die echt bijna iedereen maakt, dus ook ik, is denken dat je er op den duur wel bent. Dan weet je genoeg! Dan ben je antiracistisch en als iemand je dan corrigeert, is het bijna beledigend. Maar je moet blijven openstaan voor nieuwe ideeën. Je moet blijven openstaan voor andere ervaringen en een andere kijk op de zaken.”

Over Chanel Matil Lodik

Chanel Matil Lodik is oprichter van het platform Meer kleur in de media , dat Nederlandse experts met een migratieachtergrond koppelt aan vertegenwoordigers van de media. Daarnaast geeft ze trainingen en masterclasses bij grote bedrijven en instanties over diversiteit en antiracisme. Onder meer bij het Nederlands Kanker Instituut, gemeente Den Haag, ABN AMRO, KPN, IDTV en Viktor & Rolf. Haar antiracisme-webinars zijn het afgelopen jaar al meer dan 5000 keer gevolgd.

Foto: Bete Photography

Over Het Antiracisme Handboek

Het antiracismehandboek is verschenen in november 2021 bij Uitgeverij Lev.

Prijs: €21,99 |  Pagina’s: ca. 220 | ISBN: 9789400513921

Verslag Kennisatelier over veiliger plekken voor LHBTIQ+-jongeren in Rotterdam

Verslag Kennisatelier over veiliger plekken voor LHBTIQ+-jongeren in Rotterdam

Een afgepakte en in brand gestoken regenboogvlag en anti-homobekladding van een sportschool: de regio werd recentelijk opgeschrikt door verschillende haatreacties tegen de LHBTIQ+-gemeenschap. Extra schrijnend, nu we – na de lockdowns – eindelijk weer uit onze schulp kunnen kruipen. Tijdens het Kennisatelier ‘Out & Proud?!’ op 23 september 2021 gingen bijna veertig professionals met elkaar in gesprek over ‘safer spaces’ voor LHBTIQ+-personen.

Onderzoek van Jennifer de Lange, Rijksuniversiteit Groningen

Jennifer de Lange, promovenda aan de Rijksuniversiteit Groningen, doet onderzoek naar de risicofactoren en beschermende factoren voor suïcidaliteit voor LHBTIQ+-jongeren en -jongvolwassenen. Hieronder worden enkele opvallende bevindingen uit haar onderzoek gedeeld.

  • LHBTIQ+-jongeren hebben een grotere kans op depressie. Dit komt met name door zogenoemde minderheidsstress. Externe factoren als afwijzing, niet erkennen van genderidentiteit, stigma, discriminatie en geweld leiden tot minderheidsstress.
  • Een belangrijke risicofactor voor deze groep is afwijzing door vrienden en/of familie.
  • De onderzochte jongeren en jongvolwassenen kampen met gender- en seksuele micro-agressies: alledaagse subtiele opmerkingen met aannames en vooroordelen die (onbedoeld) kwetsend kunnen zijn.
  • Beschermende factoren tegen suïcide en depressie zijn steun van familie en vrienden en contact met peers.
  • Ouders en hulpverleners hebben behoefte aan ondersteuning: zowel op het vlak van (kennis over) seksuele en genderidentiteit als zelfmoordgedachten.
  • De onderzoekers hebben een pilot gedaan met een online interventie voor LHBTQ+_jongeren met zelfmoordgedachten. Hulpverleners van Praten Online hebben chatsessies gehouden met deze jongeren. De uitkomsten worden in het najaar geëvalueerd en bij goed gevolg worden de chatsessies voortgezet.
  • Spreken over suïcidale gedachten kan via 113.nl of 0800 – 0113.
@lovaeij

Killer body’s, sixpacks of gewoon lekker in je vel zitten: ieder heeft zo eigen redenen om naar de sportschool te gaan. Tegelijk hebben sporters hun ideeën over waarom jij naar de gym gaat, puur op basis van hoe je eruitziet. Romy Rockx had daar last van en besloot daarom maar zelf een gym te openen: in de Queer Gym maakt het niet uit hoe je lichaam eruitziet en met welk doel je komt trainen.  

Lees hier een uitgebreid interview met hem over de Queer Gym.

Ben je benieuwd maar durf je nog niet zelf naar de gym? Romy heeft enkele korte workout-video’s gemaakt voor Space. Ze zijn te vinden in de reels op Instagram!

 

KLAUW COLLECTIVE

 

 

 

“We hebben een ‘preparation room’, waar je je kunt omkleden als je niet in je uitgaansoutfit over straat wil”, zegt … van KLAUW Collective. “Verder zijn er altijd floor angels aanwezig: dat zijn mensen die meedoen met het feest, maar ook fungeren als een extra paar ogen en een aanspreekpunt zijn voor als er iets aan de hand is. Als iemand zich ergens ongemakkelijk bij voelt, dan kunnen ze dat melden bij een floor angel. Ook zijn er verschillende ticketopties, zodat mensen die even krap zitten toch naar een feest kunnen. En het belangrijkste: met iedereen die binnenkomt bespreken we de guidelines. Of je nu al vaak geweest bent of niet, altijd maken we even persoonlijk contact en lopen we de regels nog even door.”

Het Rotterdamse KLAUW Collective organiseert clubavonden waar iedereen veilig zichzelf kan zijn. Tijdens de coronapandemie lanceerden ze een magazine.

sportmee.nl

KONTRA

KONTRA Rotterdam wil kunst en activisme combineren. Zij zijn onder meer de organisatie achter de Slut Walk Rotterdam, die de afgelopen drie jaar op Internationale Vrouwendag heeft plaatsgevonden.

@kuubslife

“We zijn geeky en dorky en dat vinden we fijn!”

Laura van Queer Rotterdam. Meer informatie vind je op hun Facebook-pagina.

“We moeten niet langer alleen maar focussen op ‘abled bodies’. De coronapandemie heeft laten zien dat verschillende mensen wél kunnen meedoen aan digitale bijeenkomsten.”

The Hang-Out 010

“Op jongenout.nl kunnen jongeren chatten met andere jongeren. Er zijn geen hulpverleners, het is puur een omgeving voor jongeren waar ze zichzelf kunnen zijn zonder uitleg te hoeven geven over hun (gender)identiteit. Er zijn ook regionale meetings, waar ze elkaar live kunnen ontmoeten. Na de coronapandemie hebben ze behoefte om weer samen te komen, we plannen de eerste bijeenkomsten op de tweede zondag van oktober.”

Jong & Out

Erasmus Pride

“Erasmus Pride is de LHBTIQ+ safe space van de Erasmus Universiteit Rotterdam. Het biedt de ruimte voor onze leden om op een gemakkelijke manier vrienden te maken en connecties op te bouwen. Verder is er veel mogelijk voor onze leden om zich verder te ontwikkelen en zichzelf te ontdekken.”

Onderzoek Inclusiviteit binnen de Rotterdamse opvoedondersteuning

Onderzoek Inclusiviteit binnen de Rotterdamse opvoedondersteuning

Achtergrond

Opvoedondersteuning betreft veelal (preventieve) activiteiten en interventies van deskundigen die tot doel hebben de ouderlijke opvoedcompetenties en -vaardigheden te vergroten, het opvoedklimaat te bevorderen, en problemen of moeilijkheden bij het opvoeden en opgroeien in een vroeg stadium te verminderen dan wel op te lossen (Nederlands Jeugdinstituut, 2008).

Dat ouders met een biculturele achtergrond weinig beroep doen op professionals voor opvoedondersteuning, komt onder andere doordat zij beperkte kennis over en vertrouwen in het Nederlandse stelsel van jeugdhulp zouden hebben. Daarnaast speelt het gebrek aan diversiteitsgevoeligheid bij de reguliere activiteiten en interventies een rol. Het opvoedondersteuningsaanbod kan hierdoor onvoldoende aansluiten bij de belevingswereld, het taalgebruik, en de wensen en behoeftes van ouders en kinderen met een biculturele achtergrond. Laagdrempelige en inclusieve opvoedsteun is dan ook nodig om de kans op opschaling naar intensievere zorg en ondersteuning van deze gezinnen te verkleinen.

Hoe inclusief wordt het aanbod van opvoedingsondersteuning in de Rotterdamse praktijk ervaren en worden gezinnen met een biculturele achtergrond bereikt? Om hier antwoord op te kunnen geven wordt in dit onderzoek gekeken naar zowel het bereik als de inhoud van het aanbod.

Doelstelling

Een verkenning naar inclusiviteit binnen de Rotterdamse opvoedondersteuning. In kaart brengen van werkzame elementen en knelpunten.

Opzet

Om de onderzoeksvragen te beantwoorden, zullen drie methoden worden ingezet:

  • Online vragenlijst voor opvoedondersteuners in Rotterdam;
  • 8-10 duo-interviews met opvoedondersteuners in Rotterdam (2 opvoedondersteuners per aanbieder in een interview)
  • 2 focusgroepen met 5-10 ouders.

Looptijd

Dit project loopt van mei 2021 – april 2022

Financiering

Dit onderzoek wordt gefinancierd door de gemeente Rotterdam.

Onderzoeksteam                

Nienke de Wit (projectleider), Bauke Fiere (onderzoeker).

Meer informatie?

Wil je meer informatie over dit onderzoek? Neem dan contact op met Bauke Fiere via b.fiere@radar.nl of 06 – 11 88 40 32.

 

5 vragen over… discriminatie in de ouderenzorg

5 vragen over… discriminatie in de ouderenzorg

Eén op de vijf zorgverleners krijgt persoonlijk te maken met discriminatie, vooral binnen de ouderenzorg (CBS, 2019). Vooral zorgverleners met een migratieachtergrond ervaren regelmatig racisme. IDEM Rotterdam start met een onderzoek naar dit probleem, om de aard van deze discriminatie-ervaringen inzichtelijk te maken en te achterhalen hoe professionals in de ouderenzorg hiermee omgaan. IDEM Rotterdam stelt 5 vragen aan onderzoekers Inte van der Tuin en Bauke Fiere.

1. Wat is discriminatie in de ouderenzorg?

Discriminatie is het ongelijk behandelen van individuen en groepen op basis van kenmerken die in de betreffende situatie niet relevant zijn. Het gaat hierbij om kenmerken als etniciteit, geslacht, godsdienst, seksuele gerichtheid, handicap of leeftijd. In de ouderenzorg komt het voor dat cliënten/patiënten (en soms ook hun naasten) zorgverleners discrimineren. Dit gebeurt onder andere door hen af te wijzen als zorgverlener of door kwetsende opmerkingen te maken. Ouderen willen dan bijvoorbeeld niet worden verzorgd door een zorgverlener met een migratieachtergrond of door een man, terwijl deze zorgverleners net zo deskundig zijn als hun collega’s.

Zorgverleners in de ouderenzorg kunnen ook discriminatie ervaren door collega’s en/of leidinggevenden. Het kan bijvoorbeeld voorkomen dat een zorgverlener het idee heeft ongelijk behandeld te worden door een leidinggevende of dat een collega (bedoeld of onbedoeld) een opmerking of grap maakt die een zorgverlener als discriminerend ervaart. Het onderzoek dat IDEM op dit moment uitvoert is specifiek gericht op discriminatie van zorgverleners door cliënten/patiënten en niet op discriminatie door collega’s en leidinggevenden.

2. Hoe vaak komt discriminatie in de ouderenzorg voor?

Uit een onderzoek van het CBS uit 2019 blijkt dat één op de vijf zorgverleners persoonlijk te maken krijgt met discriminatie, vooral binnen de ouderenzorg. Een recent enquêteonderzoek van Ipsos laat ongeveer hetzelfde beeld zien. 18 procent van de medewerkers in de verpleging, verzorging en thuiszorg die de enquête hebben ingevuld, heeft het afgelopen jaar te maken gehad met discriminatie in contact met cliënten of patiënten. Het is niet bekend vanwege welk(e) kenmerk(en) zorgverleners discriminatie ervaarden. Er zijn geen cijfers beschikbaar over discriminatie-ervaringen van zorgverleners in de Rotterdamse ouderenzorg.

In de media was recent vooral aandacht voor racisme dat zorgverleners met een migratieachtergrond ervaren. In de regio Rotterdam is het personeel in de zorg voor ouderen zeer etnisch-divers. Naar verwachting ervaart ook een groot aantal Rotterdamse zorgverleners discriminatie vanwege herkomst of huidskleur. Zo tekende IDEM eerder het verhaal op van Yuna, die te maken kreeg met een ernstige vorm van racisme in de ouderenzorg.

3. Wat kun je als professional doen als je discriminatie in de ouderenzorg ervaart of signaleert?

IDEM onderzoekt welke behoeften zorgverleners die discriminatie ervaren hebben als het gaat om de aanpak hiervan door de zorgorganisatie. Maar een belangrijke eerste stap is altijd om discriminatie op je werkplek bespreekbaar te maken. Als je zelf wordt gediscrimineerd en er zijn op dat moment geen collega’s aanwezig, dan kun je contact opnemen met je leidinggevende of een collega en je ervaring delen. Wanneer jij merkt dat een collega wordt gediscrimineerd, dan kun je deze collega hiernaar vragen en op die manier ruimte geven om de ervaring te delen. Vervolgens kan met elkaar besproken worden hoe er richting de discriminerende cliënt/patiënt gehandeld kan worden. Een zorgverlener die discriminatie ervaart kan ook een melding doen bij een antidiscriminatiebureau. In de regio Rotterdam is dat RADAR. Een antidiscriminatiebureau kan een luisterend oor bieden en mogelijk helpen om de situatie te verbeteren.  

4. Waarom doet IDEM Rotterdam onderzoek naar discriminatie in de ouderenzorg?

Er is weinig bekend over discriminatie van zorgverleners in de ouderenzorg door cliënten/patiënten, over hoe zij hiermee omgaan en over de maatregelen die zorgorganisaties kunnen nemen om met de problematiek om te gaan. Terwijl er wel veel aandacht is voor cultuursensitief werken en gelijke behandeling van cliënten/patiënten. Het is belangrijk om ook aandacht te hebben voor de discriminatie-ervaringen van zorgverleners, want die kunnen veel negatieve impact hebben op hun werk en welzijn.

5. Wat gebeurt er met de resultaten van het onderzoek? En kan ik als professional hierin iets betekenen?

De resultaten van het onderzoek worden gedeeld met de opdrachtgever, de gemeente Rotterdam, en met Rotterdamse ouderenzorgorganisaties. Ook organiseert IDEM een kennisatelier waarin de resultaten van het onderzoek aan professionals worden gepresenteerd. Vervolgens is het aan de gemeente en de ouderenzorgorganisaties om de aanbevelingen te vertalen naar beleid en maatregelen gericht op de omgang met discriminatie door cliënten/patiënten. Als professional kun je binnen de organisatie waar je werkzaam bent aandacht vragen voor het onderwerp en de resultaten van het onderzoek delen. Mogelijk speelt er binnen jouw organisatie soortgelijke problematiek en kun je stimuleren dat hier aandacht voor is.

Werk je zelf als professional in de ouderenzorg in Rotterdam? En heb je wel eens discriminatie ervaren door cliënten/patiënten? Dan willen we je vragen om je ervaringen te delen. Dat kan door deze online vragenlijst in te vullen. Dit kan anoniem en duurt ongeveer 5 minuten. Ook is het mogelijk om je ervaringen te delen tijdens een interview. Hiervoor kun je contact opnemen met Inte van der Tuin (projectleider) via i.vandertuin@radar.nl of 06 – 11 88 41 86.