Voorbij de eigen bril: een verkennend onderzoek naar inclusie binnen de Rotterdamse opvoedondersteuning

Voorbij de eigen bril: een verkennend onderzoek naar inclusie binnen de Rotterdamse opvoedondersteuning

It takes a village to raise a child. De bekende uitdrukking zegt genoeg: een kind opvoeden is niet gemakkelijk en al helemaal niet in onze individualistische samenleving. Sommige ouders stellen hun vragen aan familie of vrienden. Anderen speuren het internet af voor tips of vragen hulp op school.

In Rotterdam zijn er allerlei organisaties waar ouders terecht kunnen voor vragen over en ondersteuning bij opvoeding. De vraag is of alle ouders die hulp nodig hebben, daar ook gebruik van maken. Want hoe bereik je ouders die de Nederlandse taal beperkt beheersen? Hoe zorg je voor cultuursensitieve ondersteuning? En hoe ga je om met de enige vader in de groep? Kortom, is de opvoedondersteuning in Rotterdam inclusief genoeg om alle Rotterdamse ouders te bereiken?

IDEM Rotterdam deed onderzoek naar opvoedondersteuning in Rotterdam: wat is nodig om de opvoedondersteuning inclusiever te maken? Voor het onderzoek ‘Voorbij de eigen bril’ zijn opvoedondersteuners in Rotterdam bevraagd door middel van een digitale vragenlijst en interviews. Ook zijn er twee focusgroepen gehouden met biculturele ouders die gebruikmaken van opvoedondersteuning.

Hoewel een aanzienlijk deel van de ouders die gebruikmaakt van opvoedondersteuning een biculturele achtergrond heeft, laat de diversiteit van opvoedondersteuners te wensen over volgens professionals. Zij zijn veelal vrouw en hebben geen biculturele achtergrond. Dit maakt het soms lastig om ouders te bereiken, en de eigen bril af te zetten, ook al proberen ze een open houding aan te nemen en maatwerk te leveren.

Vacature: freelance onderzoeker (m/v/x)

Vacature: freelance onderzoeker (m/v/x)

Ben jij freelance onderzoeker? En wil je je inzetten voor inclusie, diversiteit en gelijke behandeling? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Antidiscriminatiebureau RADAR en IDEM Rotterdam, expertisecentrum voor een inclusieve stad, doen regelmatig onderzoeken die tot doel hebben om bewustwording te creëren en positieve veranderingen te bewerkstelligen in de samenleving. Opdrachtgevers zijn gemeenten, de overheid of het Europese Fundamental Rights Agency.

Op korte termijn zoekt IDEM Rotterdam een freelance onderzoeker voor onze onderzoeken naar institutioneel racisme/discriminatie in het onderwijs en cultuursensitief werken in de welzijnssector. Beide onderzoeken worden uitgevoerd in Rotterdam.

Werkzaamheden

Voor diverse projecten zoeken wij versterking voor de volgende werkzaamheden:

  • vormgeven van een praktijk en/of actiegericht kwalitatief onderzoek;
    • werven van respondenten;
    • kwalitatief interviewen;
    • analyseren van de onderzoeksdata;
    • presenteren van onderzoeksresultaten.

Wie zoeken we?

Iemand:

  • met een wo of hbo werk- en denkniveau;
  • met relevante werkervaring als (zelfstandig) kwalitatief onderzoeker, bij voorkeur ervaring met praktijkgericht en/of actieonderzoek;
  • die makkelijk contact legt met diverse doelgroepen en snel vertrouwen kan winnen;  
  • die ervaring heeft met het interviewen van diverse doelgroepen;
  • die flexibel en creatief is;
  • die inhoudelijke (basis)kennis heeft over onderwerpen rondom gelijke behandeling, inclusie en diversiteit;
  • die respectvol en constructief omgaat met diverse normen en waarden in denken en handelen;
  • die onderzoeksresultaten kan vertalen naar de praktijk;
  • die beschikt over een eigen laptop.

Wat bieden wij?

  • Afwisselend onderzoekswerk op verschillende thema’s en met verschillende doelgroepen.
  • Werk voor 8 tot 16 uur per week, afhankelijk van het aanbod aan opdrachten. 
  • Uurtarief van 70-100 euro, afhankelijk van ervaring.

Interesse?

Herken je je in het profiel en heb je interesse om serieus de opdracht te bespreken?

Mail dan je motivatie en cv uiterlijk 31 mei 2022 naar Bouchra Dibi via b.dibi@radar.nl of 06-23121444.   

Vacature projectmedewerker IDEM Rotterdam

Vacature projectmedewerker IDEM Rotterdam

Ben je een verbinder, wil je verder aan de slag met inclusie, discriminatie & emancipatie en organiseer je graag ontmoetingen tussen mensen?

IDEM Rotterdam is op zoek naar een

Projectmedewerker, 32-36 uur per week in Rotterdam

IDEM is het Stedelijk Expertisecentrum Rotterdam voor inclusie, discriminatie en (LHBTIQ+-) emancipatie. Dagelijks werken in Rotterdam tal van organisaties, professionals en vrijwilligers aan initiatieven op het gebied van inclusie, discriminatie en (LHBTIQ+-)emancipatie. Ons doel is om deze initiatieven te versterken door organisaties en mensen met elkaar te verbinden en te zorgen dat expertise en lokale kennis beschikbaar is en wordt gedeeld. Dat doen we met een gedreven team van onderzoekers, netwerkers en specialisten op het gebied van informatie en communicatie.

De functie

De projectmedewerker onderhoudt het IDEM-netwerk in Rotterdam. De projectmedewerker vertegenwoordigt IDEM, weet professionals en organisaties aan IDEM te binden en legt ook onderlinge verbindingen binnen het netwerk. De projectmedewerker organiseert daarnaast themabijeenkomsten en verzorgt trainingen en presentaties over IDEM-onderwerpen. Ook signaleert de projectmedewerker ontwikkelingen binnen de specifieke werkgebieden van IDEM en volgt deze op.

Wat vragen we?

  • Je bent een professional met hbo-werk en denkniveau.
  • Je hebt relevante werkervaring als allround zelfstandig projectmedewerker (ervaring als trainer, netwerker/relatiebeheerder) en bent breed inzetbaar qua kennis en vaardigheden.
  • Je beschikt over een relevant professioneel netwerk in de stad Rotterdam en goede contactuele vaardigheden om dit netwerk verder op te bouwen.
  • Je onderschrijft de missie van de organisatie en werkt (cultuur-)sensitief om gevoelige thema’s bij diverse doelgroepen bespreekbaar te maken.
  • Je hebt ervaring met projectmatig werken in een projectorganisatie.
  • Je bent bereid om op onregelmatige uren te werken en te reizen binnen alle gebieden in Rotterdam.

Wat bieden we?

  • Samenwerking in een team van professionals met veel ervaring op het gebied van anti-discriminatie, inclusie en gelijke behandeling;
  • Een aanstelling (32 -36 uur per week) voor een jaar met, bij goed functioneren, gelijkblijvende opdrachten en een goede bedrijfseconomische situatie, uitzicht op verlenging.
  • Een aanstelling in de functie van projectmedewerker. Het salaris bedraagt – afhankelijk van relevante werkervaring – minimaal €3009,- en maximaal €4358,- (schaal 9 van de CAO Sociaal Werk) per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast is er een individueel keuzebudget van ruim 16,5% van je brutosalaris en loopbaanbudget.
  • Flexibele werktijden en mogelijkheid om afwisselend thuis, op kantoor en extern te werken.
  • De organisatie heeft aanvullend op de cao een vergoeding voor reizen (max. 37 km wordt vergoed van woon-werkreizen) of voor thuiswerken (afhankelijk van het thuiswerkadvies).

Hoe kun je solliciteren?

Je sollicitatie (motivatie en cv) kun je tot en met 29 mei 2022 richten aan: RADAR, t.a.v. Iris Kappelle (HR), via sollicitatie@radar.nl Maak gebruik van een leesbevestiging om zeker te zijn van de ontvangst van je mail in verband met onze spamfilter.  

Wij hechten veel waarde aan je motivatie, om die reden nemen wij sollicitaties zonder motivatie niet in behandeling.

De gesprekken met sollicitanten vinden plaats op 16 juni. Geef in je sollicitatie je beschikbaarheid van die dag aan. Uiterlijk 3 juni volgt hierover een bericht. Het tweede ronde gesprek is gepland op 23 juni in de middag.

Inhoudelijke vragen over de vacature kun je vanaf 13 mei stellen aan Sandra Duijvelshoff, manager projecten, via telefoonnummer 010-4113911.

Sollicitatieprocedure

Informatie over de sollicitatieprocedure is te lezen bij zusterorganisatie RADAR: Werken bij RADAR – RADAR

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Nieuw in de Kennisbank: Hoe is discriminatie tegen bi+ personen te verminderen?

Nieuw in de Kennisbank: Hoe is discriminatie tegen bi+ personen te verminderen?

Iedere maand wordt onze Kennisbank aangevuld met de nieuwste onderzoeken en publicaties op het gebied van inclusie, discriminatie en (LHBTIQ+)emancipatie. In de rubriek ‘Nieuw in de Kennisbank’ lichten we iedere maand een van de onderzoeken uit. Deze keer een onderzoek van Movisie: Hoe is discriminatie van bi+ personen te verminderen?

Mensen die niet op één gender vallen, bi+ personen, worden vaak niet gezien en erkend. Toch wonen er in Nederland ongeveer een miljoen mensen met bi+ gevoelens. Vanwege vooroordelen en stereotypen worden zij gediscrimineerd. Movisie deed literatuuronderzoek naar het tegengaan van discriminatie van bi+ personen. Een van de belangrijkste redenen waarom bi+ personen gediscrimineerd worden, is angst. Een manier om discriminatie tegen te gaan is dan ook het verminderen van die angst. Dat kan bijvoorbeeld gedaan worden door contact met bi+ personen te bevorderen, maar ook door ‘denkbeeldig contact’ na te bootsen.

Handreiking

Naast het volledige literatuuronderzoek, heeft Movisie ook een beknopte handreiking gepubliceerd met praktische tips voor – onder andere – lhbti+- organisaties. Er worden drie aanpakken beschreven.

Aanpak 1

Organiseer ontmoeting. Een effectieve methode om vooroordelen en stereotypen te verminderen is het organiseren van ontmoeting. Laat bijvoorbeeld een bi+ persoon in de klas voorlichting geven of een dialoog voeren met leerlingen.

Aanpak 2

Start een campagne. Organiseer een campagne met informatie over bi+ mensen. Een campagne met feitelijke informatie kan tegenwicht bieden aan verkeerde beelden die mensen hebben.

Aanpak 3

Organiseer oefeningen om angst te verminderen. Er zijn verschillende oefeningen die kunnen worden ingezet om angst voor bi+ mensen te verminderen en daarmee bij te dragen aan positiever contact met personen uit deze groep. De oefeningen kunnen bijvoorbeeld worden gedaan met een groep leerlingen, sporters, collega’s of andere groepen mensen die regelmatig samenkomen.

Ben je benieuwd welke andere titels deze maand zijn toegevoegd aan de Kennisbank? Kijk dan snel naar de hele update.

Groot verantwoordelijkheidsgevoel en een dikke huid

Groot verantwoordelijkheidsgevoel en een dikke huid

Medewerkers in de Rotterdamse ouderenzorg worden regelmatig gediscrimineerd vanwege hun migratieachtergrond, gender of seksuele oriëntatie. Het komt zowel in de thuiszorg als in zorginstellingen voor. Discriminatie door cliënten stelt de zorgverlener voor een dilemma: zorg ik goed voor de cliënt of zorg ik goed voor mezelf? Zorgverleners willen goede zorg verlenen aan de ouderen en voelen zich verantwoordelijk, waardoor ze hun eigen welzijn vaak naar de achtergrond schuiven. 

Dat is een van de belangrijkste conclusies uit kwalitatief onderzoek van IDEM Rotterdam naar discriminatie door cliënten in de Rotterdamse ouderenzorg. Voor dit onderzoek zijn interviews gehouden met twaalf zorgverleners, tien leidinggevenden, vier medewerkersvertrouwenspersonen, een arbocoördinator en een kwaliteitsmedewerker. Daarnaast zijn de resultaten van een online vragenlijst voor zorgverleners in de analyse meegenomen.