Hilda van Reeuwijk is de nieuwe netwerker van IDEM Rotterdam. Sinds 1 september 2022 is die aan de slag gegaan. Je kan Hilda tegenkomen bij onze Kennisateliers, tijdens een netwerkmoment of een persoonlijke afspraak.
Hilda werkt sinds 2012 in het jeugd- en jongerenwerk in Rotterdam. ‘Nog voordat ik wist dat ik in Rotterdam aan de slag mocht, was ik met één blik op de skyline verknocht aan de stad’, vertelt die. ‘Ik werd verliefd op de diversiteit van de stad, maar merkte ook dat sommige mensen harder moesten knokken dan andere omdat ze gewoonweg niet dezelfde kansen kregen.’
Gelijke kansen
Hilda zet zich dan ook graag in om bij te dragen aan het creëren van meer gelijke kansen. ‘De behoefte aan een inclusieve samenleving heb ik altijd gevoeld’, zegt Hilda. ‘Ik heb mij in mijn werk altijd hard gemaakt voor een inclusiever en sensitiever beleid. In mijn werk stond netwerken en innoveren centraal, om gezamenlijk tot preventieve interventies te komen die kunnen bijdragen aan eerlijker kansen voor jongeren.’
Inclusie
In de hoedanigheid als jongerenwerker, leerde Hilda IDEM vanaf het begin in 2016 al kennen. ‘Ik nam altijd met veel passie en plezier deel aan de Kennisateliers’, legt die uit. ‘De tools en netwerkcontacten die ik er opdeed, kon ik goed gebruiken in mijn werk. Toch voelde ik een groeiende kriebel om me nog meer te verdiepen in en werken aan inclusie. Dus waar kon ik dat beter doen dan bij IDEM zelf?’
Vreugdedansjes
Hilda kijkt ernaar uit om de Rotterdamse professionals nóg beter te leren kennen. ‘De dag dat ik hoorde dat ik bij IDEM aan de slag kon, maakte ik een dansje’, zegt die. ‘Ik hoop dan ook op een toekomst met veel mooie samenwerkingen en nog meer geluksdansjes.’
Contact
Wil je Hilda leren kennen, heb je een vraag over inclusie of wil je meer weten over IDEM en het netwerk? Stuur dan een mail naar Hilda via h.vanreeuwijk@radar.nl
Netwerker Karin Oppelland was bij de Wereld Vrouwen Conferentie voor grassroots women in Tunis, Tunesie. Van 4 tot 10 september 2022 volgde ze workshops en sprak ze tientallen vrouwen uit allerlei verschillende landen. In deze blog deelt ze haar ervaringen.
‘De tijd gaat snel, jullie hebben de tijd, maar wij hebben de tijd.’ Het is een van de citaten van vrouwen uit Afrika tijdens de Wereld Vrouwen Conferentie van de Basisvrouwen. Ik loop door de gangen van de Hogeschool voor Kunst. De gangen zijn lang en ik volg braaf de pijlen. Eindelijk ben ik aangekomen bij kamer 11, waar een workshop over hiv wordt gegeven door Lilian. Ze heeft de ruimte mooi aangekleed, er hangt een poster aan de muur en grote vellen papier. Er liggen allerlei flyers en brochures, maar ook vrouwencondooms en pillen.
Lilian vangt ons op. We vertellen waar we vandaan komen en waarom we hier zijn. De meeste willen meer weten over hiv. Het lijkt een vergeten kindje te worden in de wereld, alsof de angst uit de jaren tachtig nooit bestaan heeft. De aandacht die hiv en aids ooit kregen lijkt verdwenen, terwijl het aantal besmettingen met hiv nog altijd toeneemt.
Gezondheidsvluchteling
Lilian deelt haar eigen verhaal. Het maakt indruk. Ze dacht dat het veilig was, maar toch liep ze hiv op. Ze begon met een yoghurtbeker vol medicijnen, maar inmiddels slikt ze nog maar een pil per dag. Lilian is geboren in Uganda, maar migreerde naar Duitsland. Ze noemt zichzelf een gezondheidsvluchteling. Dankzij haar vlucht leeft ze nog.
Volgens Lilian zijn er vier categorieën mensen met hiv:
Je bent getest en weet dat je hiv hebt
Je bent niet getest, maar hebt hiv
Je bent getest en je weet dat je geen hiv hebt
Je bent niet getest en je weet niet of je hiv hebt
Lilian vroeg aan de deelnemers tot welke categorie zij behoorden. Allemaal, behalve Lilian, zaten in de laatste categorie. Dat zette ons aan het denken…
Inzichten
De workshop leverde belangrijke inzichten op:
Iedereen moet zich ervan bewust zijn dat je hiv kunt oplopen. 80 procent van de mannen wil zonder condoom vrijen met een prostituee. Besmetting via spuiten bij drugsverslaving zijn de grootste bronnen van besmetting binnen Europa. In Afrika komen daar slechte medische en hygiënische omstandigheden bij.
Iedereen zou toegang moeten hebben tot een test, ook als je niet tot een schijnbare risicogroep behoort.
Vluchtelingen moeten getest worden zonder dat dit invloed heeft op hun asielaanvraagprocedure.
Er moet veel meer voorlichting gegeven worden over leven met hiv. Met voorlichtingscampagnes kunnen stereotypen over leven met hiv ontkracht worden.
Professionals moeten trainingen en workshops over het onderwerp krijgen.
Betrek geloofsgemeenschappen bij de voorlichting om uitsluiting van mensen met hiv en niet-medicamenteuze behandelingen te voorkomen.
Het was een indrukwekkende workshop, al was er soms spraakverwarring als de vertaalapparatuur even niet meewerkte. Er zijn immers vrouwen uit 35 verschillende landen aanwezig!
Hoopvolle generatie
In de gang worden spullen verkocht. Iedereen kan luisteren naar de persoonlijke verhalen van vrouwen over hun strijd voor een beter bestaan. Ik wist bijvoorbeeld niet dat Engelstalige minderheden uit Kameroen verdreven worden. Ze worden vermoord en zitten in gevangenissen, omdat ze niet tot de Franstalige meerderheid behoren. De vrouwen spreken van genocide.
Vrouwen uit de hele wereld vertellen over armoede, waterschaarste, geen mogelijkheden voor onderwijs, seksueel geweld en willekeur van de overheid. Bescherming van mensenrechten staat in veel landen uitdrukkelijk in de wet, maar de mensenrechten worden toch met voeten getreden.
De roep naar systeemverandering en solidariteit met elkaar is groot. Het voelt alsof we allemaal verbonden zijn. Een jonge generatie vrouwen staat op. Zij spreken met gemak Arabisch, Frans, Engels en Duits en gaan hand in hand. Dat heeft mij hoop op een betere toekomst. Niet alleen voor vrouwen, maar voor alle mensen.
Iedere maand wordt onze Kennisbank aangevuld met de nieuwste onderzoeken en publicaties op het gebied van inclusie, discriminatie en (LHBTIQ+)emancipatie. In de rubriek ‘Nieuw in de Kennisbank’ lichten we iedere maand een van de publicaties uit. Deze keer een publicatie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: ‘Actieplan Arbeidsmarktdiscriminatie 2022-2025. Gelijkwaardige kansen voor iedereen’.
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stuurde op 14 juli 2022 het nieuwe Actieplan Arbeidsmarktdiscriminatie 2022-2025 aan de Tweede Kamer. De minister roept sectoren, brancheorganisaties en anderen op om een convenant tegen arbeidsmarktdiscriminatie te sluiten. Ze heeft als doel om de partijen hiermee aan te spreken op hun verantwoordelijkheid en hen te motiveren om tot actie over te gaan.
Vier clusters
Het actieplan is opgebouwd rondom vier clusters van activiteiten:
Vergroten van kennis onder werkgevers en werknemers over rechten, plichten en hoe daar invulling aan te geven;
Motiveren en ondersteunen van werkgevers bij het nemen van effectieve maatregelen voor gelijkwaardige kansen en ter bevordering van diversiteit en inclusie;
Betere en doeltreffender (naleving van) wetgeving, toezicht en handhaving;
Continu vergroten van kennis en expertise, waaronder van macro-trends.
Lisette Tanis-Pinas heeft haar vertrek aangekondigd als directeur-bestuurder van RADAR, Art.1 en IDEM Rotterdam. Aanleiding is haar aanstelling als strategisch adviseur van de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme.
Lisette Tanis-Pinas: “De aandacht voor meer inclusie en het bestrijden van discriminatie groeit. Daarmee wordt de urgentie van een nationale aanpak zichtbaar. Ook voor organisaties als RADAR, die op lokaal en regionaal niveau bijdragen aan een inclusieve samenleving en dichtbij de slachtoffers van discriminatie staan, is een sterk nationaal beleid van groot belang. Daar ga ik me voor inzetten.”
Lisette trad twee jaar geleden aan als lid van de raad van bestuur. In deze periode heeft ze zich onder andere beziggehouden met het versterken van de bedrijfsprocessen en het intensiveren van een multidisciplinaire werkwijze.
De raad van toezicht noemt het vertrek onverwacht, maar heeft begrip voor de persoonlijke keuze van de directeur-bestuurder. “Ondanks dat we afscheid gaan nemen van Lisette, doet het ons deugd dat we ook in de toekomst met elkaar verbonden blijven in het streven naar meer inclusie en het bestrijden van discriminatie”, verklaart Gemma Lago, voorzitter van de raad van toezicht.
Lisette blijft tot uiterlijk 1 oktober 2022 bij RADAR Inc. om de lopende zaken af te ronden en de overdracht voor te bereiden. De procedure voor het werven van een (interim-)bestuurder voor RADAR Inc. wordt op korte termijn gestart.
Een liefdesverhaal bedenken, een consentwandeling en nadenken over relatievormen: in de Equiteens Toolbox staan allerlei workshops en oefeningen om jongeren te leren om veilige en gezonde relaties aan te gaan. Emancipator ontwikkelde de Toolbox, die nu door alle professionals te gebruiken is.
In de Equiteens Toolbox staan workshops en activiteiten voor jongeren van 10 tot 15 jaar. Ze bieden handvatten om te werken met thema’s die verband houden met het voorkomen van geweld in relaties. Docenten, ouders of opvoeders kunnen met de oefeningen in de toolbox het gesprek aangaan over onder andere lichaam, gender, seksualiteit, gezondheid en consent.
Train-de-trainer
Jongerenwerkers, docenten en andere professionals kunnen een train-de-trainerworkshop volgen om maximaal resultaat uit de toolbox te behalen. Tijdens de training wordt ingezoomd op gendergerelateerd geweld en vooroordelen. Meer informatie over de training vind je op de website van Emancipator.
‘‘De Toolbox is bedoeld voor elke opvoeder die zich wil bezighouden met het genderaspect van de intieme relaties van jongeren en een ruimte wil creëren voor en met jongeren om schadelijke gendernormen en stereotypen te veranderen.’’
Traditionele rolverdelingen en hokjesdenken leiden tot discriminatie. Gelukkig worden de grenzen van die hokjes steeds verder opgerekt. Het Gendergesprek van het Humanistisch Verbond helpt daar een handje bij.
Mannen kunnen andere mannen niet knap vinden, alle vrouwen willen kinderen of biseksualiteit is maar een fase. Onze samenleving staat bol van aannames over man-zijn, vrouw-zijn en seksualiteit. Die aannames, stereotypen en vooroordelen kunnen tot discriminatie leiden. Het is niet gemakkelijk om te accepteren of begrijpen wat anders is dan jij.
Om de kennis over alles wat buiten hokjes zit te vergroten, maakte het Humanistisch Verbond een set gesprekskaarten. Met behulp van vragen en opdrachten kun je met elkaar makkelijk het gesprek aangaan over gender, sekse en seksuele gerichtheid. Kende jij bijvoorbeeld al van Machiel van Handwerpen uit 1769, de persoon die als vrouw werd geboren, maar als man het leger in ging?
