Ben je een verbinder, wil je verder aan de slag met inclusie, discriminatie & emancipatie en organiseer je graag ontmoetingen tussen mensen?
IDEM Rotterdam is op zoek naar een
Projectmedewerker, 32-36 uur per week in Rotterdam
IDEM is het Stedelijk Expertisecentrum Rotterdam voor inclusie, discriminatie en (LHBTIQ+-) emancipatie. Dagelijks werken in Rotterdam tal van organisaties, professionals en vrijwilligers aan initiatieven op het gebied van inclusie, discriminatie en (LHBTIQ+-)emancipatie. Ons doel is om deze initiatieven te versterken door organisaties en mensen met elkaar te verbinden en te zorgen dat expertise en lokale kennis beschikbaar is en wordt gedeeld. Dat doen we met een gedreven team van onderzoekers, netwerkers en specialisten op het gebied van informatie en communicatie.
De functie
De projectmedewerker onderhoudt het IDEM-netwerk in Rotterdam. De projectmedewerker vertegenwoordigt IDEM, weet professionals en organisaties aan IDEM te binden en legt ook onderlinge verbindingen binnen het netwerk. De projectmedewerker organiseert daarnaast themabijeenkomsten en verzorgt trainingen en presentaties over IDEM-onderwerpen. Ook signaleert de projectmedewerker ontwikkelingen binnen de specifieke werkgebieden van IDEM en volgt deze op.
Wat vragen we?
Je bent een professional met hbo-werk en denkniveau.
Je hebt relevante werkervaring als allround zelfstandig projectmedewerker (ervaring als trainer, netwerker/relatiebeheerder) en bent breed inzetbaar qua kennis en vaardigheden.
Je beschikt over een relevant professioneel netwerk in de stad Rotterdam en goede contactuele vaardigheden om dit netwerk verder op te bouwen.
Je onderschrijft de missie van de organisatie en werkt (cultuur-)sensitief om gevoelige thema’s bij diverse doelgroepen bespreekbaar te maken.
Je hebt ervaring met projectmatig werken in een projectorganisatie.
Je bent bereid om op onregelmatige uren te werken en te reizen binnen alle gebieden in Rotterdam.
Wat bieden we?
Samenwerking in een team van professionals met veel ervaring op het gebied van anti-discriminatie, inclusie en gelijke behandeling;
Een aanstelling (32 -36 uur per week) voor een jaar met, bij goed functioneren, gelijkblijvende opdrachten en een goede bedrijfseconomische situatie, uitzicht op verlenging.
Een aanstelling in de functie van projectmedewerker. Het salaris bedraagt – afhankelijk van relevante werkervaring – minimaal €3009,- en maximaal €4358,- (schaal 9 van de CAO Sociaal Werk) per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast is er een individueel keuzebudget van ruim 16,5% van je brutosalaris en loopbaanbudget.
Flexibele werktijden en mogelijkheid om afwisselend thuis, op kantoor en extern te werken.
De organisatie heeft aanvullend op de cao een vergoeding voor reizen (max. 37 km wordt vergoed van woon-werkreizen) of voor thuiswerken (afhankelijk van het thuiswerkadvies).
Hoe kun je solliciteren?
Je sollicitatie (motivatie en cv) kun je tot en met 29 mei 2022 richten aan: RADAR, t.a.v. Iris Kappelle (HR), via sollicitatie@radar.nl Maak gebruik van een leesbevestiging om zeker te zijn van de ontvangst van je mail in verband met onze spamfilter.
Wij hechten veel waarde aan je motivatie, om die reden nemen wij sollicitaties zonder motivatie niet in behandeling.
De gesprekken met sollicitanten vinden plaats op 16 juni. Geef in je sollicitatie je beschikbaarheid van die dag aan. Uiterlijk 3 juni volgt hierover een bericht. Het tweede ronde gesprek is gepland op 23 juni in de middag.
Inhoudelijke vragen over de vacature kun je vanaf 13 mei stellen aan Sandra Duijvelshoff, manager projecten, via telefoonnummer 010-4113911.
Sollicitatieprocedure
Informatie over de sollicitatieprocedure is te lezen bij zusterorganisatie RADAR: Werken bij RADAR – RADAR
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Iedere maand wordt onze Kennisbank aangevuld met de nieuwste onderzoeken en publicaties op het gebied van inclusie, discriminatie en (LHBTIQ+)emancipatie. In de rubriek ‘Nieuw in de Kennisbank’ lichten we iedere maand een van de onderzoeken uit. Deze keer een onderzoek van Movisie: Hoe is discriminatie van bi+ personen te verminderen?
Mensen die niet op één gender vallen, bi+ personen, worden vaak niet gezien en erkend. Toch wonen er in Nederland ongeveer een miljoen mensen met bi+ gevoelens. Vanwege vooroordelen en stereotypen worden zij gediscrimineerd. Movisie deed literatuuronderzoek naar het tegengaan van discriminatie van bi+ personen. Een van de belangrijkste redenen waarom bi+ personen gediscrimineerd worden, is angst. Een manier om discriminatie tegen te gaan is dan ook het verminderen van die angst. Dat kan bijvoorbeeld gedaan worden door contact met bi+ personen te bevorderen, maar ook door ‘denkbeeldig contact’ na te bootsen.
Handreiking
Naast het volledige literatuuronderzoek, heeft Movisie ook een beknopte handreiking gepubliceerd met praktische tips voor – onder andere – lhbti+- organisaties. Er worden drie aanpakken beschreven.
Aanpak 1
Organiseer ontmoeting. Een effectieve methode om vooroordelen en stereotypen te verminderen is het organiseren van ontmoeting. Laat bijvoorbeeld een bi+ persoon in de klas voorlichting geven of een dialoog voeren met leerlingen.
Aanpak 2
Start een campagne. Organiseer een campagne met informatie over bi+ mensen. Een campagne met feitelijke informatie kan tegenwicht bieden aan verkeerde beelden die mensen hebben.
Aanpak 3
Organiseer oefeningen om angst te verminderen. Er zijn verschillende oefeningen die kunnen worden ingezet om angst voor bi+ mensen te verminderen en daarmee bij te dragen aan positiever contact met personen uit deze groep. De oefeningen kunnen bijvoorbeeld worden gedaan met een groep leerlingen, sporters, collega’s of andere groepen mensen die regelmatig samenkomen.
Gediscrimineerde medewerker in Rotterdamse ouderenzorg cijfert zichzelf weg
‘Zorg ik goed voor de cliënt of zorg ik goed voor mezelf?’ Met dat dilemma worstelen veel medewerkers in de Rotterdamse ouderenzorg die gediscrimineerd worden vanwege hun migratieachtergrond, gender of seksuele oriëntatie. Zowel in de thuiszorg als in verpleeghuizen speelt dit. Zorgverleners willen goede zorg verlenen aan de ouderen en voelen zich dermate verantwoordelijk, dat ze hun eigen welzijn naar de achtergrond schuiven.
Dat is een van de belangrijkste conclusies uit kwalitatief onderzoek van IDEM Rotterdam naar discriminatie door cliënten in de Rotterdamse ouderenzorg. Voor dit onderzoek zijn interviews gehouden met twaalf zorgverleners, tien leidinggevenden, vier medewerkersvertrouwenspersonen, een arbocoördinator en een kwaliteitsmedewerker. Daarnaast zijn de resultaten van een online vragenlijst voor zorgverleners in de analyse meegenomen.
Toch iemand helpen die jou discrimineert
Discriminatie op de werkvloer heeft impact op medewerkers, zeker wanneer zij ook op andere momenten in hun leven met discriminatie te maken krijgen. Daarbij is het extra pijnlijk om te worden gediscrimineerd door iemand die jij probeert te helpen. Vaak speelt bij deze ouderen een cognitieve stoornis, zoals dementie, een rol. Veel zorgverleners laten de discriminatie om die reden over zich heen komen, zo blijkt uit het onderzoek. Zij zien het als een teken van professionaliteit om desondanks zo goed mogelijk hulp te verlenen aan de discriminerende cliënt.
Terughoudendheid bij melden
Rotterdamse ouderenzorgorganisaties hebben een meldsysteem voor grensoverschrijdend gedrag door cliënten, zoals discriminatie. Ook zijn er protocollen aanwezig over hoe om te gaan met dit soort gedrag. In de praktijk wordt discriminatie door cliënten niet veel gemeld. Medewerkers praten eerder met collega’s (die soortgelijke ervaringen hebben), vrienden of familie over hun ervaringen. Als een officiële melding wordt gemaakt, wil dat vaak zeggen dat de ervaring zeer ernstig was en er al vele discriminatie-ervaringen aan vooraf zijn gegaan.
Voor het welzijn en werkplezier van zorgverleners is het van groot belang dat er een duidelijke grens wordt getrokken. Uit het onderzoek blijkt dat begrip en steun van collega’s de impact van discriminatie verminderen, maar wanneer die er onvoldoende zijn kan discriminatie zeer negatieve gevolgen hebben. Zorgverleners kunnen bijvoorbeeld op zoek gaan naar een andere baan.
Discriminatie ook schadelijk voor organisatie
Een andere baan moeten zoeken terwijl je het werk leuk vindt, is kwalijk voor de zorgverlener zelf. Maar ook de continuïteit van de zorgorganisatie komt hiermee in gevaar. In de huidige krappe arbeidsmarkt is het van groter belang dan ooit om goed voor medewerkers te zorgen en hen te behouden voor de organisatie. Bij steeds meer zorgorganisaties is dan ook een verschuiving te zien: niet langer is de ‘klant koning’, maar het welzijn van de medewerker staat meer centraal.
Discriminerende verzoeken van cliënten tijdens een intakegesprek, bijvoorbeeld een mannelijke zorgverlener afwijzen, worden niet langer getolereerd. Alleen als er een traumatische ervaring aan het verzoek ten grondslag ligt, wordt een uitzondering gemaakt. Verschillende leidinggevenden geven in de interviews aan behoefte te hebben aan een keiharde grens bij discriminatie tijdens zorgverlening. Indien een cliënt onomstotelijk en herhaaldelijk discrimineert, zouden zij de zorgverleningsovereenkomst willen ontbinden.
Tussen kerst en nieuwjaar is het kantoor van IDEM gesloten. Op maandag 3 januari 2022 staan we stipt om 9.00 uur weer voor je klaar!
Mocht je toch niet kunnen wachten, laat dan telefonisch een bericht achter op 010-4113911. Onze voicemail wordt regelmatig afgeluisterd. Een mail sturen kan ook via info@idemrotterdam.nl.
Ben je een ervaren programmaleider met visie, die een volwaardige gesprekspartner is voor werkgevers en organisaties op het gebied van diversiteit en inclusie? Kun jij impact maken en heb je innovatieve ideeën over hoe je projecten rondom inclusief werken verder kan ontwikkelen qua product en team tot een breder programma? Solliciteer dan nu en wordt onze nieuwe programmaleider inclusief werken.
RADAR maakt onderdeel uit van de moedermaatschappij RADAR Inc, waar ook Art.1, landelijk kenniscentrum discriminatie, en het Stedelijk expertisecentrum IDEM Rotterdam deel van uit maken.
Het maatschappelijk terrein waarop RADAR zich begeeft is volop in beweging. Ook RADAR is volop in beweging, wat vraagt om een lerende organisatie en betrokken medewerkers die zich blijven ontwikkelen.
Wij zijn op zoek naar een:
programmaleider inclusief werken
met standplaats Rotterdam (thuiswerken op dit moment) voor 32-36 uur per week
Als programmaleider maak je deel uit van het team projecten. Het team projecten bestaat uit projectmedewerkers en projectleiders met een achtergrond als onderzoeker, netwerker of trainer die gezamenlijk projecten op de thema’s gelijke behandeling, inclusie en diversiteit voor verschillende opdrachtgevers uitvoeren. Enkele voorbeelden van huidige projecten op deze thema’s:
RADAR ondersteunt gemeentelijke instanties en organisaties in de cultuur, sport, zorg en welzijnssector in Rotterdam bij vragen over inclusie, diversiteit en antidiscriminatie. Wij helpen professionals bij het realiseren van een inclusieve werkvloer, inclusief werving- en selectiebeleid en bieden hiervoor kennis en concrete handvatten. Zie ook Inclusief werken – RADAR
Voor het mkb in Rotterdam ondersteunen we ondernemers om het gesprek in de organisatie aan te gaan en concrete stappen te zetten naar een divers en inclusief beleid. Zie ook Mkb Rotterdam: divers en inclusief – RADAR
Wat ga je doen?
Als programmaleider werk je nauw samen met trainers, netwerkers en onderzoekers aan diverse projecten rondom diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt. Je ontwikkelt zowel het product als het team tot een programma inclusief werken.
De daarbij behorende werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Het strategisch positioneren van het programma inclusief werken; acquisitie, visie- en verdere productontwikkeling op dit thema, aansluitend bij de behoeften in de markt en aansluitend bij de strategie van RADAR;
Leidinggeven aan diverse projectteams en het optimaal benutten van de kwaliteiten en eigenschappen van de groepsleden en deze ook verder ontwikkelen;
Projectmanagement van de diverse projecten binnen het programma: – aanspreekpunt voor externe en interne partners op de projecten; – monitoren van de voortgang van de projecten; – projectmedewerkers ondersteunen om hun werkzaamheden optimaal te laten uitvoeren.
Wie zoeken we?
Je hebt hbo- of wo-denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HR/Psychologie/ Organisatiewetenschappen/Bestuurskunde;
Je hebt ruime ervaring (minimaal drie jaar ervaring) met het leiden van projecten/programma’s;
Je hebt aantoonbare ervaring met (strategische) trainingstrajecten en/of adviestrajecten bij professionele organisaties en hebt ervaring met veranderkundige aanpakken (wetenschappelijke kennis, professionele kennis en als ervaringskennis);
Je bent goed op de hoogte van het thema diversiteit en inclusie, hebt affiniteit met de thema’s en gaat cultuur- en gendersensitief te werk;
Je hebt ervaring met product- en dienstontwikkeling; je bent innovatief en hebt een duidelijke visie op de thema’s diversiteit en inclusie;
Je kent de arbeidsmarkt en hebt een professioneel netwerk en bent in staat om dit snel op te bouwen;
Je hebt ervaring met acquisitietrajecten; ervaring met opstellen van offertes, het mee-indienen van subsidieaanvragen en het houden van acquisitiegesprekken met (potentiële) opdracht- of subsidiegevers;
Je bent in staat om op strategisch niveau te opereren met partners bij gemeenten, overheid, bedrijfsleven en andere stakeholders;
Je hebt een heldere manier van communiceren, zowel mondeling als op schrift met interne en externe partners.
Je verbindt gemakkelijk met en tussen verschillende organisatieniveaus/teams/medewerkers, ook wanneer zij (nog) niet overtuigd zijn van het belang van een inclusieve organisatie. Je verbindt gemakkelijk ook binnen de eigen organisatie en projecten.
Wij bieden je
samenwerking in een team van professionals met veel ervaring op het gebied van anti-discriminatie, inclusie en gelijke behandeling;
een aanstelling (32-36 uur per week) voor een jaar met, bij goed functioneren, gelijkblijvende opdrachten en een goede bedrijfseconomische situatie, uitzicht op een vaste aanstelling.
een aanstelling in de functie van programmaleider. Het salaris bedraagt – afhankelijk van ervaring – minimaal €3277,- en maximaal €4830,- (schaal 10 van de CAO Sociaal Werk) per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast is er een individueel keuzebudget van circa 16% van je brutosalaris en een loopbaanbudget.
Het kantoor van RADAR te Rotterdam is gevestigd midden in het centrum van Rotterdam. Door de maatregelen omtrent het coronavirus werken we voornamelijk thuis. Ook na deze periode kun je jouw werktijden flexibel blijven indelen, middels hybride werken.
De organisatie heeft aanvullend op de cao een vergoeding voor reizen (max. 37 km a 13 cent per kilometer wordt vergoed van woon-werkreizen) of voor thuiswerken (afhankelijk van het thuiswerkadvies).
Hoe te solliciteren?
Sollicitaties (cv en motivatie) kun je tot en met 10 januari 2022 richten aan: RADAR, t.a.v. Iris Kappelle (P&O), via sollicitatie@radar.nl. Ons SPAM-filter is vrij strak afgesteld, met name hotmailadressen worden soms geweigerd. Gebruik daarom een leesbevestiging.
De gesprekken met sollicitanten vinden plaats op 20 januari 2022. Uiterlijk 14 januari 2022 volgt hierover een bericht. Een eventueel tweede gesprek vindt plaats in de ochtend van 27 januari 2022.
Vragen over de vacature kun je per mail stellen aan Iris Kappelle, via mail i.kappelle@radar.nl. Vanaf 4 januari 2022 wordt hierover contact met je opgenomen.
We moedigen in het bijzonder mensen die onder de doelgroepen van social return vallen, aan om te reageren. Voor nadere informatie, zie Social Return Rotterdam.
Meer informatie over werken bij RADAR en de sollicitatieprocedure tref je hier aan: Werken bij RADAR – RADAR. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
RADAR bevordert gelijke behandeling en streeft naar een samenleving zonder uitsluiting. We vinden het belangrijk dat iedereen zichtbaar zichzelf mag zijn en gelijke kansen krijgt in de samenleving. Daar zetten we ons elke dag voor in, samen met betrokken vrijwilligers, maatschappelijke organisaties, overheid en bedrijfsleven. Samen maken we het verschil.
Racisme de wereld uit. Dat willen we allemaal. Helaas is er anno 2021 toch nog steeds sprake van racisme, ook in Nederland. Maar wat kun je nou als individu doen? Wat kun je doen om jouw collega’s van kleur te helpen op de werkvloer? Hoe kun je sensitiever worden voor cliënten met een migratieachtergrond? In Het Antiracisme Handboek neemt antiracisme- en inclusie-influencer Chanel Matil Lodik je bij de hand. Ze legt uit wat racisme precies is en op welke – vaak subtiele – manieren het zich uit. En ze geeft allerlei praktische tips voor (witte) mensen om bij te dragen aan de strijd tegen racisme. IDEM Rotterdam mag enkele tips uit het boek met jullie delen.
Algemeen – Zet jouw privilege in
“Als witte werknemer kun jij je makkelijker uitspreken dan je Turkse collega. En dat bedoel ik niet letterlijk; het gaat om de consequenties die er zullen volgen. Je Turkse collega heeft een hogere kans om weggepest te worden dan jij. Als jij een paar andere witte ouders zover krijgt om ook bezwaar te maken tegen het racistische verjaardagsliedje ‘Hanky Panky Shanghai’, is de kans groter dat de onderwijsinstelling het uit haar repertoire schrapt. De Chinese vader krijgt dit in zijn eentje helaas niet zo makkelijk voor elkaar. Die is dan vooral een zeurpiet. Begrijp hoeveel macht witheid met zich meebrengt in de huidige maatschappij en zet die macht in voor de goede zaak. En blijf dat ook doen bij tegenslagen. Blijf het doen als er niks lijkt te veranderen en blijf het ook doen als jijzélf wordt aangesproken op racisme.”
Zorg – Zorgmedewerker, wees antiracistisch
“Behandel al je patiënten als individu. Stap af van wat je hebt geleerd over mensen met een bepaalde afkomst. Als je een bepaalde behandeling wel of niet zou moeten geven op basis van ras, graaf dan dieper om te kijken wat de echte reden is voor dit onderscheid. Huidskleur alleen is het in elk geval niet.”
Onderwijs – Antiracisme opnemen in de professionele ontwikkeling
“Ook leerkrachten zelf hebben onderwijs nodig, dus neem antiracisme op in de professionele ontwikkeling van medewerkers. Als onderwijsinstelling is het belangrijk om een klimaat te creëren dat leerkrachten stimuleert om zich professioneel te blijven ontwikkelen. De manier waarop zij naar de wereld kijken, bepaalt voor een groot deel hoe ze invulling geven aan het bestaand curriculum. Bied daarom een cursus aan over onbewuste vooroordelen en antiracisme, zodat alle collega’s zich bewust worden en weten hoe antiracisme er in de praktijk uitziet.”
Micro-agressies: Vraag om opheldering
“Pas op het moment dat je je uitspreekt, kan iemand beseffen dat hetgeen wat die persoon zei verkeerd is. In het geval van micro-agressies is het echter van belang dat men zelf dat gedachteproces doorloopt, zelfs bij micro-aanvallen die vrij duidelijk lijken te zijn. Diegene denkt kennelijk dat het geoorloofd is om te zeggen, anders zou het niet zijn gebeurd. Vragen die een gedachteproces op gang brengen zijn: Waarom zeg je dat?, Wat bedoel je precies?, Ik snap het niet, kun je dat uitleggen?, Hé, ik zie dat je je tas wat steviger vastpakt, waarom is dat? Dit zijn vrij neutrale vragen die de persoon in kwestie de kans geven om zelf na te denken over wat er net is gebeurd en zelf tot de conclusie te komen die jij al in je hoofd hebt.”
Bondgenootschap: Blijf openstaan om gecorrigeerd te worden
“‘Allyship is a series of action, not an identity.’ De fout die echt bijna iedereen maakt, dus ook ik, is denken dat je er op den duur wel bent. Dan weet je genoeg! Dan ben je antiracistisch en als iemand je dan corrigeert, is het bijna beledigend. Maar je moet blijven openstaan voor nieuwe ideeën. Je moet blijven openstaan voor andere ervaringen en een andere kijk op de zaken.”
Over Chanel Matil Lodik
Chanel Matil Lodik is oprichter van het platform Meer kleur in de media , dat Nederlandse experts met een migratieachtergrond koppelt aan vertegenwoordigers van de media. Daarnaast geeft ze trainingen en masterclasses bij grote bedrijven en instanties over diversiteit en antiracisme. Onder meer bij het Nederlands Kanker Instituut, gemeente Den Haag, ABN AMRO, KPN, IDTV en Viktor & Rolf. Haar antiracisme-webinars zijn het afgelopen jaar al meer dan 5000 keer gevolgd.
