Interesse in diversiteit en inclusie? Kom dan ons team in Rotterdam ondersteunen! We zoeken een stagiair(e) die wil meedraaien in onderzoeksprojecten en een bijdrage kan leveren aan de kennisateliers die IDEM Rotterdam organiseert.
Ben jij die gemotiveerde WO-student, sociale wetenschappen (bachelor of master) met interesse in de onderwerpen van IDEM Rotterdam die we zoeken?
IDEM Rotterdam zoekt
Op dit moment zijn wij op zoek naar een stagiair(e) die flexibel inzetbaar is op verschillende onderzoeksprojecten. Het gaat om onderzoeken naar:
Daarnaast draag je bij aan de bijeenkomsten voor professionals die IDEM Rotterdam organiseert. Verslagen van recente bijeenkomsten zijn te vinden op de website: https://idemrotterdam.nl/nieuws/.
Jouw taken zullen bestaan uit onder andere assisteren bij interviews, het uitwerken van interviews, analyse en het voorbereiden en bijwonen van bijeenkomsten.
Wie zijn wij?
IDEM is het Stedelijk Expertisecentrum Rotterdam voor inclusie, discriminatie en (LHBTIQ+-) emancipatie. We zetten ons in voor een stedelijke samenleving waarin plaats is voor iedereen. Een samenleving waaraan iedereen op een gelijke en volwaardige manier kan deelnemen is niet vanzelfsprekend. Dagelijks werken in Rotterdam tal van organisaties, professionals en vrijwilligers aan initiatieven op het gebied van inclusie, discriminatie en (LHBTIQ+-)emancipatie. Ons doel is om deze initiatieven te versterken door organisaties en mensen met elkaar te verbinden en te zorgen dat expertise en lokale kennis beschikbaar is en wordt gedeeld. Dat doen we met een gedreven team van onderzoekers, netwerkers en specialisten op het gebied van informatie en communicatie. IDEM heeft een signalerende en adviserende rol naar de gemeente Rotterdam.
IDEM is in opdracht van de gemeente Rotterdam ingericht door RADAR, bureau voor gelijke behandeling en tegen discriminatie en Art.1, kenniscentrum discriminatie Nederland.
Wat biedt IDEM Rotterdam?
Goede begeleiding door één van de onderzoekers van het onderzoeksteam.
Ruimte voor eigen initiatief.
Mogelijkheden tot kennismaken met de organisatie, het werkveld en het opdoen van netwerkcontacten.
Een stagevergoeding van maximaal 150 euro per maand (op basis van een 36-urige werkweek).
De werkzaamheden worden met name (online) vanuit je eigen huis uitgevoerd.
De duur van de stage en het aantal uur per week kan in overleg worden vastgesteld. De door de stagiair(e) uit te voeren taken worden daar (ook in overleg) op afgestemd.
Solliciteren
Ben je geïnteresseerd in een onderzoeksstage bij IDEM Rotterdam? Stuur een e-mail met cv en motivatie naar Nienke de Wit, n.dewit@radar.nl. Vermeld tevens de datum vanaf en het aantal uren dat je beschikbaar bent. Meer informatie bij Nienke de Wit: 010-4113911 of zie www.idemrotterdam.nl
Leg jij makkelijk contact met andere mensen en bruis jij van de ideeën om onderzoeksuitkomsten te vertalen naar de concrete praktijk? Wil je je verder verdiepen in begrippen als intersectionaliteit en inclusie? Solliciteer dan nu en wordt onze nieuwe onderzoeker!
RADAR bevordert gelijke behandeling en streeft naar een samenleving zonder uitsluiting. We vinden het belangrijk dat iedereen zichtbaar zichzelf mag zijn en gelijke kansen krijgt in de samenleving. Daar zetten we ons elke dag voor in, samen met betrokken vrijwilligers, maatschappelijke organisaties, overheid en bedrijfsleven. Samen maken we het verschil. Het maatschappelijk terrein waarop RADAR zich begeeft is volop in beweging. Ook RADAR is volop in beweging, wat vraagt om een lerende organisatie en betrokken medewerkers die zich blijven ontwikkelen.
RADAR maakt onderdeel uit van de moedermaatschappij RADAR Inc, waar ook Art.1, landelijk kenniscentrum discriminatie, en het Stedelijk expertisecentrum IDEM Rotterdam deel van uit maken.
Wij zijn, vanwege het vertrek van een medewerker, per direct op zoek naar:
Een senior onderzoeker met standplaats Rotterdam (thuiswerken op dit moment)
voor 32 uur per week, op basis van een jaarcontract
Het team Projecten bestaat binnen onze organisatie uit onderzoekers en preventiemedewerkers.
De onderzoekers doen onderzoek naar gelijke behandeling, inclusie en diversiteit voor RADAR, Art.1 en IDEM Rotterdam, zijn vraagbaak voor (onderzoeksmatige) kennis binnen de organisatie en stellen de rapportages over discriminatiemeldingen op. Daarnaast voeren de onderzoekers projecten uit voor verschillende opdrachtgevers, bijvoorbeeld gemeenten, de Rijksoverheid en het Grondrechtenbureau van de EU, Fundamental Rights Agency (FRA). Deze projecten zijn meestal kwalitatief van aard en richten zich recent op de volgende onderwerpen:
Discriminatie bij woningverhuur, ouderenzorg en amateurvoetbal;
Actuele ontwikkelingen op het gebied van de grondrechten in Nederland;
Meldingsbereidheid, registratie en rapportage van discriminatie;
Onderzoek naar inclusief werken in de ggz in Rotterdam.
Wat ga je doen?
Als onderzoeker binnen het team Projecten werk je nauw samen met trainers, adviseurs, netwerkers en onderzoekers aan diverse projecten. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
het projectleiderschap van diverse (onderzoeks)projecten;
de evaluatie en monitoring van preventie-activiteiten van RADAR;
opstellen van kwantitatieve en kwalitatieve vragenlijsten en het interviewen van uiteenlopende groepen;
het organiseren van focusgroepen;
het analyseren van kwalitatieve en kwantitatieve data;
het schrijven van rapportages, artikelen en/of factsheets;
het presenteren van onderzoeksresultaten tijdens bijeenkomsten voor stakeholders;
de acquisitie van nieuwe (onderzoeks)projecten;
begeleiden van stagiaire(s).
Huidige en aankomende projecten met onderzoekswerkzaamheden betreffen:
een regionaal project betreffende discriminatie in het amateurvoetbal.
het project ‘Rotterdam voorbij discriminatie’, een tweejarig project waarbij in samenwerking met de gemeente en diverse gemeenschappen een lokaal publiek-private antidiscriminatie-aanpak wordt geïnitieerd.
het project dat ten doel heeft een discriminatie-index in samenwerking met de Erasmus Universiteit te ontwikkelen.
Wie zoeken we?
Iemand die:
breed en zelfstandig inzetbaar is qua kennis en vaardigheden op onze verschillende (onderzoeks)projecten;
ervaring heeft met projectmatig werken in een projectorganisatie;
snel de vertaalslag kan maken tussen theorie en de praktijk en onderzoeksresultaten kan vertalen naar de praktijk, activiteiten van RADAR en relevante stakeholders;
in staat is om op strategisch niveau te opereren met partners bij gemeenten, overheid, bedrijfsleven en andere stakeholders;
ervaring heeft met acquisitietrajecten;
analytisch is en goed kan schrijven;
aantoonbare affiniteit heeft met de onderwerpen discriminatie, inclusie en emancipatie en cultuur- en gendersensitief te werk gaat;
zelfstandig werkt, initiatief neemt en makkelijk kan schakelen tussen verschillende projecten, vragen en deadlines.
Daarbij vragen we:
WO werk- en denkniveau, bij voorkeur afgestudeerd in Sociale Wetenschappen;
minimaal vier jaar relevante onderzoekswerkervaring;
goede kwalitatieve onderzoeksvaardigheden;
ervaring met monitoring en evaluatie is een pre;
ervaring met NVIVO en SPSS is een pre;
professioneel netwerk in het werkgebied van RADAR is een pre;
beschikbaarheid op korte termijn is een pre, bij voorkeur per 1 oktober 2021.
Wat bieden we?
Samenwerking in een team van professionals met veel ervaring op het gebied van anti-discriminatie, inclusie en gelijke behandeling.
Een jaarcontract, met uitzicht op verlenging bij goed functioneren en gelijkblijvende opdrachten;
Arbeidsvoorwaarden (onder meer Individueel Keuze Budget en loopbaanbudget) en salariëring (afhankelijk van ervaring) in schaal 10, conform de CAO Sociaal Werk;
De organisatie heeft aanvullend op de cao een vergoeding voor reizen (max. 37 km wordt vergoed van woon-werkreizen) of voor thuiswerken (afhankelijk van het thuiswerkadvies);
Hoe te solliciteren?
Sollicitaties (cv en motivatie) kun je tot en met 11 augustus 2021 richten aan: RADAR, t.a.v. Iris Kappelle (P&O), via sollicitatie@radar.nl. Ons SPAM-filter is vrij strak afgesteld, met name hotmailadressen worden soms geweigerd. Gebruik daarom een leesbevestiging.
De gesprekken met sollicitanten vinden plaats op 24 augustus. Uiterlijk 17 augustus volgt hierover een bericht. Een eventueel tweede gesprek vindt plaats op 9 september 2021.
Voor informatie over de vacature zelf kun je contact opnemen met Nienke de Wit (tot 6 augustus) en Bauke Fiere vanaf 9 augustus, via telefoonnummer 010-4113911.
We moedigen in het bijzonder mensen die onder de doelgroepen van social return vallen, aan om te reageren. Voor nadere informatie, zie Social Return Rotterdam.
Meer informatie over werken bij RADAR en de sollicitatieprocedure tref je hier aan: Werken bij RADAR – RADAR. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
IDEM Rotterdam voert van mei tot en met januari 2022 onderzoek uit naar cultuursensitief werken in de ggz. Op deze pagina lees je meer over de achtergrond en doelstelling van dit onderzoek.
Achtergrond
In een superdiverse stad als Rotterdam is het van belang dat ggz-professionals cultuursensitief werken. Daarin valt nog veel te leren en te verbeteren. We weten namelijk dat mensen met een migratieachtergrond minder snel de weg naar hulp en/of zorg weten te vinden en vaker te maken hebben met taal- en cultuurbarrières. Daarnaast kunnen cultuurverschillen in ziektebeleving, klachtenpresentatie, opvattingen over behandelingen en andere zorgbehoeftes, ertoe leiden dat geschikte hulp niet altijd wordt ontvangen of zorg wordt vermeden. Dit is problematisch, omdat mensen met een migratieachtergrond relatief vaker last hebben van diabetes, beroertes en coronaire hartziekten, maar ook van geestelijke gezondheidsproblemen als angststoornissen en depressies.
Doelstelling
IDEM wil onderzoeken wat werkzame elementen en best practices zijn als het gaat om cultuursensitief werken in de ggz. Daarom richten wij ons op de inzichten van professionals en (ex-)cliënten die ervaring hebben met cultuursensitieve zorg. Met de inzichten van deze voorhoede vormen wij (nieuwe) concrete handvatten en randvoorwaarden, die andere zorgprofessionals en -organisaties in Rotterdam kunnen helpen meer cultuursensitief te werken.
Opzet
Een online vragenlijst zal worden verspreid onder zorgprofessionals in ggz-organisaties die ervaring hebben met cultuursensitief werken. Daarnaast worden 20 semigestructureerde interviews gehouden met deze doelgroep, en 10 semigestructureerde interviews met cliënten. De resultaten worden verwerkt in een overzichtelijk rapport en in een infographic.
Looptijd
Dit project loopt van mei 2021 tot en met april 2022.
Financiering
Dit onderzoek wordt gefinancierd door de gemeente Rotterdam.
Wil jij aan dit onderzoek bijdragen? Deelnemen kan als volgt:
Werk je in een ggz-organisatie die inzet op cultuursensitief werken? Of heb jij als professional binnen de ggz ervaring met deze manier van werken, omdat je bijvoorbeeld transcultureel of intercultureel therapeut bent? Wil je jouw ervaringen delen in een interview van maximaal 1 uur? Neem contact op met onderzoeker Teuntje Vosters via t.vosters@radar.nl en 06 – 44 09 25 44. Alle gesprekken worden anoniem verwerkt. Voor deelname aan een interview ontvang je een cadeaubon van 25 euro.
Ben je ggz-professional met ervaring met cultuursensitief werken, maar wil je je ervaring liever niet delen in een interview, dan kun je ook een bijdrage leveren door hier anoniem onze vragenlijst in te vullen. Dit duurt ongeveer 5-7 minuten. Jouw antwoorden zijn volledig anoniem.
Of wil je meer informatie over dit onderzoek, mail of bel dan met Teuntje Vosters t.vosters@radar.nl en 06 – 44 09 25 44
In een superdiverse stad als Rotterdam is het van belang dat iedere Rotterdammer terecht kan bij de geestelijke gezondheidszorg (ggz) en zich daar gehoord voelt. Om te achterhalen of dat in Rotterdam goed lukt, start IDEM Rotterdam met een onderzoek naar cultuursensitiviteit in de Rotterdamse ggz-praktijk. IDEM-onderzoeker Saskia van Bon beantwoordt de belangrijkste vragen over dit onderzoek.
Wat betekent cultuursensitieve geestelijke gezondheidszorg?
Het gaat om een manier van zorgverlening waarbij rekening wordt gehouden met de mogelijke invloed die bijvoorbeeld geloof, migratieachtergrond en cultuur kunnen hebben op de problematiek van cliënten. Om iedere cliënt passend te kunnen begeleiden is het nodig dat zorgprofessionals de juiste kennis en vaardigheden hebben, dat ze zich bewust zijn van de eigen normen en waarden, en dat ze een open houding naar andere religies en culturen hanteren. Het gaat dan bijvoorbeeld om sensitief communiceren en dat je als zorgprofessional let op je woordkeuze en taalgebruik. Maar ook om het betrekken van sleutelpersonen. En om bewustzijn van het feit dat mensen een andere visie kunnen hebben op verklaringen en oorzaken van ggz-problematiek. Een gebrek aan cultuursensitief werken kan leiden tot miscommunicatie en onbegrip, en dat gaat ten koste van een goede behandelrelatie.
Wat is de aanleiding voor dit onderzoek?
Uit eerder onderzoek weten we dat mensen met een migratieachtergrond minder snel de weg naar hulp en/of zorg vinden, en vaker te maken hebben met taal- en cultuurbarrières. Daarnaast kunnen cultuurverschillen in ziektebeleving, klachtenpresentatie, opvattingen over behandelingen en andere zorgbehoeftes, ertoe leiden dat geschikte hulp niet altijd wordt ontvangen of zorg wordt vermeden. Dat is problematisch, omdat mensen met een migratieachtergrond relatief vaker last hebben van diabetes, beroertes en coronaire hartziekten, maar ook van geestelijke gezondheidsproblemen zoals angststoornissen en depressies.
Waarom is onderzoek naar cultuursensitiviteit in de ggz belangrijk?
Inclusieve geestelijke gezondheidszorg is nog niet vanzelfsprekend. IDEM wil daarom onderzoeken wat werkzame elementen en best practices zijn als het gaat om cultuursensitief werken in de ggz. We zijn benieuwd naar de verhalen van professionals en (ex-)cliënten die ervaring hebben met cultuursensitieve zorg. Met de inzichten van deze voorhoede willen wij (nieuwe) concrete handvatten vormen, die andere ggz-professionals en -organisaties in Rotterdam kunnen helpen meer cultuursensitief te werken.
Kun je deelnemen aan dit onderzoek?
Zeker! Werk je in een Rotterdamse ggz-organisatie die inzet op cultuursensitief werken? Of heb jij als professional binnen de ggz ervaring met deze manier van werken? Bijvoorbeeld omdat je transcultureel of intercultureel therapeut bent of een grote persoonlijke affiniteit hebt met cultuursensitief werken? Dan kun jij helpen door hier anoniem onze vragenlijst in te vullen. Dat kost je ongeveer 5 minuten.
Wil je jouw ervaringen en ideeën liever delen in de vorm van een interview of wil je eerst meer informatie over dit onderzoek, mail of bel dan met onderzoeker Teuntje Vosters via t.vosters@radar.nl en 06 – 44 09 25 44. Het is nog goed om te weten dat alle gesprekken anoniem verwerkt worden en dat je voor deelname aan een interview een cadeaubon van 25 euro ontvangt.
IDEM Rotterdam voert van mei tot en met december 2021 onderzoek uit naar discriminatie in de ouderenzorg. Op deze pagina lees je meer over de achtergrond en doelstelling van dit onderzoek.
Achtergrond
Eén op de vijf zorgverleners krijgt persoonlijk te maken met discriminatie, vooral binnen de ouderenzorg (CBS, 2019). Met name zorgverleners met een migratieachtergrond ervaren regelmatig racisme (RTL Nieuws, 2020; Nursing, 2020). Het komt bijvoorbeeld voor dat patiënten zorgverleners met een donkere huidskleur of een hoofddoek niet toelaten of hen racistisch uitschelden. IDEM Rotterdam tekende de ernstige ervaringen op van Yuna, die werkte in de Rotterdamse ouderenzorg (IDEM, 202). Opvallend is dat in het Rotterdamse beleid met betrekking tot (het tegengaan van) discriminatie, cultuursensitiviteit en zorg, er geen specifieke aandacht is voor de kant van zorgverleners (‘Rotterdam tegen Racisme’ 2020-2022). Terwijl juist in Rotterdam het personeel in de ouderenzorg zeer etnisch-divers is (UWV, 2020). IDEM onderzoekt de discriminatie-ervaringen van zorgverleners in de Rotterdamse ouderenzorg met als doel bij te dragen aan de aanpak van de problematiek.
De ouderenzorg is en blijft een groot onderdeel van de zorgsector. Door de vergrijzing neemt het aandeel ouderen in de bevolking steeds verder toe en bereiken daarbij meer mensen een hogere leeftijd. Dit heeft er samen met het coronavirus voor gezorgd dat de druk op de ouderenzorg tot een absoluut hoogtepunt is gekomen (Janssen, 2020). Het is daarom van groot belang dat gekwalificeerd personeel wordt behouden. De bestaande discriminatie van professionals in de zorg vormt echter een extra aanleiding voor de uitval en uitstroom van werknemers (Tran, 2020). Zulke negatieve ervaringen hebben immers invloed op het werkplezier, de werkstress en het algemene welzijn van mensen.
Doelstelling
Het achterhalen en inzichtelijk maken van de aard van de discriminatie-ervaringen van professionals die werken in de ouderenzorg in Rotterdam, en in de coping strategieën die zij inzetten wanneer zij met discriminatie te maken krijgen. Ook wordt gefocust op het verkennen van de maatregelen die zorgorganisaties (kunnen) nemen om met deze problematiek om te gaan.
Opzet
Een online vragenlijst zal worden verspreid onder zorgverleners die werkzaam zijn in de ouderenzorg in Rotterdam. Daarnaast worden in totaal 15 tot 20 semigestructureerde interviews gehouden met deze doelgroep, en 4 tot 6 semigestructureerde interviews met leidinggevenden.
De resultaten worden verwerkt in een overzichtelijk rapport en in een infographic.
Looptijd
Dit project loopt van mei 2021 t/m maart 2022.
Financiering
Dit onderzoek wordt gefinancierd door de gemeente Rotterdam.
Onderzoeksteam
Inte van der Tuin (projectleider), Bauke Fiere (onderzoeker) & Jana de Prieëlle (stagiaire)
Deelnemen of meer informatie?
Wil jij aan dit onderzoek bijdragen? Deelnemen kan als volgt:
Ben je als zorgverlener of als leidinggevende werkzaam in de ouderenzorg in Rotterdam en wil je jouw ervaringen delen in een interview van maximaal 1 uur? Neem contact op met projectleider Inte van der Tuin, via i.vandertuin@radar.nl of op 06 – 11 88 41 86. Alle gesprekken worden anoniem verwerkt. Voor deelname aan een interview ontvang je een cadeaubon van 25 euro.
Werk je als zorgverlener in de ouderenzorg en wil je jouw ervaringen delen, maar liever niet in een interview? Vul dan hier onze digitale vragenlijst in. Dit duurt ongeveer 5-7 minuten. Jouw antwoorden zijn volledig anoniem.
Of wil je meer informatie over dit onderzoek, mail of bel dan met projectleider Inte van der Tuin via i.vandertuin@radar.nl of 06-11884186.
