Vaak worden Nederlanders met een Oost-Aziatisch uiterlijk over één kam geschoren. Er is weinig kennis over de enorme diversiteit binnen deze groep. Nederlanders met een Oost-Aziatisch uiterlijk krijgen dan ook volop te maken met stereotypen, vooroordelen en racisme.
Dit Kennisatelier staat in het teken van de grote diversiteit onder de ongeveer 136.000 Nederlanders met een Oost-Aziatische achtergrond. Kunstenares Rui Jun Luong (Studio RUIJUN) laat met haar Wie is het-spel goed zien en ervaren hoe divers de groep is. Onderzoeker René Broekroelofs (Kennisplatform Inclusief Samenleven) vertelt over zijn onderzoek naar ervaren discriminatie door Oost-Aziatische Nederlanders: De stilte voorbij. In zijn presentatie gaat hij dieper in op de minderheidsstress die mensen met een Oost-Aziatische achtergrond in Nederland (mogelijk) ervaren.
Wil jij je ook meer bewust worden van stereotypen over Nederlanders met een Oost-Aziatische achtergrond? En wil jij met andere professionals in gesprek over hoe deze vooroordelen vermeden kunnen worden? Kom dan naar ons Kennisatelier op 22 september!
Wanneer? Donderdag 22 september 2022, van 9.30 uur tot 12.00 uur (inloop vanaf 9.00 uur en afsluiting met een lichte lunch)
Waar? Time is the new space, Schiekade 185, onderdeel van het Schieblok
Voor wie? Rotterdamse professionals en anderen die meer willen weten over discriminatie van Nederlanders met een Oost-Aziatisch uiterlijk en met elkaar in gesprek willen over inclusie van deze groep mensen.
Voorlopig programma
9.00 uur inloop
9.30 uur welkom door IDEM
9.40 uur korte kennismaking van de deelnemers onderling
10.00 uur presentatie ervaringsdeskundige
10.10 uur vragen
10.20 uur presentatie René Broekroelofs van KIS
10.45 uur vragen
11.00 uur pauze
11.10 uur Spel Rui Jun Luong
12.00 uur afsluiting met een eenvoudige lunch (vegetarisch)
Iedere maand wordt onze Kennisbank aangevuld met de nieuwste onderzoeken en publicaties op het gebied van inclusie, discriminatie en (LHBTIQ+)emancipatie. In de rubriek ‘Nieuw in de Kennisbank’ lichten we iedere maand een van de publicaties uit. Deze keer een publicatie van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: ‘Actieplan Arbeidsmarktdiscriminatie 2022-2025. Gelijkwaardige kansen voor iedereen’.
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stuurde op 14 juli 2022 het nieuwe Actieplan Arbeidsmarktdiscriminatie 2022-2025 aan de Tweede Kamer. De minister roept sectoren, brancheorganisaties en anderen op om een convenant tegen arbeidsmarktdiscriminatie te sluiten. Ze heeft als doel om de partijen hiermee aan te spreken op hun verantwoordelijkheid en hen te motiveren om tot actie over te gaan.
Vier clusters
Het actieplan is opgebouwd rondom vier clusters van activiteiten:
Vergroten van kennis onder werkgevers en werknemers over rechten, plichten en hoe daar invulling aan te geven;
Motiveren en ondersteunen van werkgevers bij het nemen van effectieve maatregelen voor gelijkwaardige kansen en ter bevordering van diversiteit en inclusie;
Betere en doeltreffender (naleving van) wetgeving, toezicht en handhaving;
Continu vergroten van kennis en expertise, waaronder van macro-trends.
Lisette Tanis-Pinas heeft haar vertrek aangekondigd als directeur-bestuurder van RADAR, Art.1 en IDEM Rotterdam. Aanleiding is haar aanstelling als strategisch adviseur van de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme.
Lisette Tanis-Pinas: “De aandacht voor meer inclusie en het bestrijden van discriminatie groeit. Daarmee wordt de urgentie van een nationale aanpak zichtbaar. Ook voor organisaties als RADAR, die op lokaal en regionaal niveau bijdragen aan een inclusieve samenleving en dichtbij de slachtoffers van discriminatie staan, is een sterk nationaal beleid van groot belang. Daar ga ik me voor inzetten.”
Lisette trad twee jaar geleden aan als lid van de raad van bestuur. In deze periode heeft ze zich onder andere beziggehouden met het versterken van de bedrijfsprocessen en het intensiveren van een multidisciplinaire werkwijze.
De raad van toezicht noemt het vertrek onverwacht, maar heeft begrip voor de persoonlijke keuze van de directeur-bestuurder. “Ondanks dat we afscheid gaan nemen van Lisette, doet het ons deugd dat we ook in de toekomst met elkaar verbonden blijven in het streven naar meer inclusie en het bestrijden van discriminatie”, verklaart Gemma Lago, voorzitter van de raad van toezicht.
Lisette blijft tot uiterlijk 1 oktober 2022 bij RADAR Inc. om de lopende zaken af te ronden en de overdracht voor te bereiden. De procedure voor het werven van een (interim-)bestuurder voor RADAR Inc. wordt op korte termijn gestart.
Een liefdesverhaal bedenken, een consentwandeling en nadenken over relatievormen: in de Equiteens Toolbox staan allerlei workshops en oefeningen om jongeren te leren om veilige en gezonde relaties aan te gaan. Emancipator ontwikkelde de Toolbox, die nu door alle professionals te gebruiken is.
In de Equiteens Toolbox staan workshops en activiteiten voor jongeren van 10 tot 15 jaar. Ze bieden handvatten om te werken met thema’s die verband houden met het voorkomen van geweld in relaties. Docenten, ouders of opvoeders kunnen met de oefeningen in de toolbox het gesprek aangaan over onder andere lichaam, gender, seksualiteit, gezondheid en consent.
Train-de-trainer
Jongerenwerkers, docenten en andere professionals kunnen een train-de-trainerworkshop volgen om maximaal resultaat uit de toolbox te behalen. Tijdens de training wordt ingezoomd op gendergerelateerd geweld en vooroordelen. Meer informatie over de training vind je op de website van Emancipator.
‘‘De Toolbox is bedoeld voor elke opvoeder die zich wil bezighouden met het genderaspect van de intieme relaties van jongeren en een ruimte wil creëren voor en met jongeren om schadelijke gendernormen en stereotypen te veranderen.’’
Traditionele rolverdelingen en hokjesdenken leiden tot discriminatie. Gelukkig worden de grenzen van die hokjes steeds verder opgerekt. Het Gendergesprek van het Humanistisch Verbond helpt daar een handje bij.
Mannen kunnen andere mannen niet knap vinden, alle vrouwen willen kinderen of biseksualiteit is maar een fase. Onze samenleving staat bol van aannames over man-zijn, vrouw-zijn en seksualiteit. Die aannames, stereotypen en vooroordelen kunnen tot discriminatie leiden. Het is niet gemakkelijk om te accepteren of begrijpen wat anders is dan jij.
Om de kennis over alles wat buiten hokjes zit te vergroten, maakte het Humanistisch Verbond een set gesprekskaarten. Met behulp van vragen en opdrachten kun je met elkaar makkelijk het gesprek aangaan over gender, sekse en seksuele gerichtheid. Kende jij bijvoorbeeld al van Machiel van Handwerpen uit 1769, de persoon die als vrouw werd geboren, maar als man het leger in ging?
