Antidiscriminatievoorziening RADAR heeft in 2021 458 meldingen van discriminatievoorvallen ontvangen in het gebied van de politie-eenheid Rotterdam. Dat is 12 procent meer dan in het jaar ervoor. De extra meldingen gaan voor een groot deel over de coronamaatregelen, zoals demondkapjesplicht en het coronatoegangsbewijs. De politie registreerde 908 incidenten waarin discriminatie een rol speelt, een stijging van 2 procent.
Dat blijkt uit de monitor Discriminatie politie-eenheid Rotterdam 2021. In de monitor zijn de meldingen bij RADAR, de registraties door de politie en verzoeken om een oordeel bij het College voor de Rechten van de Mens opgenomen.
Coronamaatregelen
RADAR kreeg veel meldingen binnen van inwoners met principiële bezwaren tegen coronavaccinaties en het coronatoegangsbewijs (QR-code). Ruim 50 melders voelden zich gediscrimineerd omdat zij zonder QR-code geen toegang kregen tot horecagelegenheden, sportvoorzieningen en evenementen, of omdat zij als ongevaccineerde anders behandeld werden. Ook kwamen meldingen binnen van mensen die om medische redenen geen mondkapje kunnen dragen en toch werden geweigerd. Ook de politie registreerde enkele incidenten met winkels en zorgverleners die de uitzondering op de mondkapjesplicht niet erkenden.
Meestgemeld
Bijna de helft van de meldingen bij RADAR en de politieregistraties gaat over discriminatie op grond van herkomst. De arbeidsmarkt is het terrein waarop de meeste gemelde incidenten plaatsvinden (1 op de 5), gevolgd door commerciële dienstverlening (ongelijke behandeling of discriminerende bejegening door winkels, banken, verzekeraars of vervoersbedrijven) en collectieve voorzieningen (door melders die zich gediscrimineerd voelen door zorgaanbieders en gemeentelijke instanties). Ook over het terrein huisvesting kwamen meldingen binnen. Meerdere woningzoekende melders voelden zich vanwege hun afkomst ongelijk behandeld door verhuurders.
RADAR ontving verder meer meldingen over de grond nationaliteit dan in 2020. Deze meldingen kwamen van mensen zonder Nederlandse identiteitspapieren of met een tijdelijke verblijfsvergunning. Zij voelden zich uitgesloten omdat zij bijvoorbeeld geen telefoonabonnement konden afsluiten, bankrekening konden openen of woonruimte mochten huren.
College voor de Rechten van de Mens
Het College voor de Rechten van de Mens ontving 128 verzoeken om een oordeel van inwoners uit het gebied van de politie-eenheid Rotterdam. In 2020 waren dit er 86. De meeste verzoeken gingen over discriminatie op grond van leeftijd en herkomst. Over 13 zaken bracht het College een oordeel uit, waarvan in 7 gevallen sprake was van verboden onderscheid.
Over de Monitor Discriminatie 2021
De Monitor Discriminatie 2021 is samengesteld op basis van meldingen bij antidiscriminatievoorzieningen, politieregistraties van discriminatie-incidenten en verzoeken bij het College voor de Rechten van de Mens. Hierdoor geeft de monitor een zo compleet mogelijk beeld van de ontwikkeling van discriminatie-incidenten in het gebied van de politie-eenheid Rotterdam. Desondanks ligt het aantal incidenten in werkelijkheid een stuk hoger dan de in de monitor genoemde cijfers. Onderzoek toont aan dat slechts 3 procent van de discriminatie-ervaringen wordt gemeld bij een instantie die discriminatie registreert.
Deze monitor bestaat uit een interactieve pdf. Sommige webbrowsers geven deze rapportage niet goed weer. U kunt dan de online versie lezen. Voor de weergave met de hoogste kwaliteit gebruikt u Acrobat Reader.
Heb jij een idee voor een project over het koloniaal en slavernijverleden? Wil jij een bijzonder verhaal vertellen uit die tijd? Of laten zien hoe het slavernijverleden doorwerkt in het heden? Dan kun je tot 8 juli een subsidie aanvragen voor een project van maximaal 25.000 euro.
Het Rotterdam van nu kent een rijke geschiedenis. Het koloniaal en slavernijverleden is een belangrijk onderdeel van die geschiedenis. Zonder dat deel van het verleden, was Rotterdam een andere stad geweest. Om meer Rotterdammers kennis te laten maken met die geschiedenis, is er subsidie beschikbaar voor ‘Toen en nu’, ofwel projecten over het koloniaal en slavernijverleden.
It takes a village to raise a child. De bekende uitdrukking zegt genoeg: een kind opvoeden is niet gemakkelijk en al helemaal niet in onze individualistische samenleving. Sommige ouders stellen hun vragen aan familie of vrienden. Anderen speuren het internet af voor tips of vragen hulp op school.
In Rotterdam zijn er allerlei organisaties waar ouders terecht kunnen voor vragen over en ondersteuning bij opvoeding. De vraag is of alle ouders die hulp nodig hebben, daar ook gebruik van maken. Want hoe bereik je ouders die de Nederlandse taal beperkt beheersen? Hoe zorg je voor cultuursensitieve ondersteuning? En hoe ga je om met de enige vader in de groep? Kortom, is de opvoedondersteuning in Rotterdam inclusief genoeg om alle Rotterdamse ouders te bereiken?
IDEM Rotterdam deed onderzoek naar opvoedondersteuning in Rotterdam: wat is nodig om de opvoedondersteuning inclusiever te maken? Voor het onderzoek ‘Voorbij de eigen bril’ zijn opvoedondersteuners in Rotterdam bevraagd door middel van een digitale vragenlijst en interviews. Ook zijn er twee focusgroepen gehouden met biculturele ouders die gebruikmaken van opvoedondersteuning.
Hoewel een aanzienlijk deel van de ouders die gebruikmaakt van opvoedondersteuning een biculturele achtergrond heeft, laat de diversiteit van opvoedondersteuners te wensen over volgens professionals. Zij zijn veelal vrouw en hebben geen biculturele achtergrond. Dit maakt het soms lastig om ouders te bereiken, en de eigen bril af te zetten, ook al proberen ze een open houding aan te nemen en maatwerk te leveren.
Ben jij freelance onderzoeker? En wil je je inzetten voor inclusie, diversiteit en gelijke behandeling? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Antidiscriminatiebureau RADAR en IDEM Rotterdam, expertisecentrum voor een inclusieve stad, doen regelmatig onderzoeken die tot doel hebben om bewustwording te creëren en positieve veranderingen te bewerkstelligen in de samenleving. Opdrachtgevers zijn gemeenten, de overheid of het Europese Fundamental Rights Agency.
Op korte termijn zoekt IDEM Rotterdam een freelance onderzoeker voor onze onderzoeken naar institutioneel racisme/discriminatie in het onderwijs en cultuursensitief werken in de welzijnssector. Beide onderzoeken worden uitgevoerd in Rotterdam.
Werkzaamheden
Voor diverse projecten zoeken wij versterking voor de volgende werkzaamheden:
vormgeven van een praktijk en/of actiegericht kwalitatief onderzoek;
werven van respondenten;
kwalitatief interviewen;
analyseren van de onderzoeksdata;
presenteren van onderzoeksresultaten.
Wie zoeken we?
Iemand:
met een wo of hbo werk- en denkniveau;
met relevante werkervaring als (zelfstandig) kwalitatief onderzoeker, bij voorkeur ervaring met praktijkgericht en/of actieonderzoek;
die makkelijk contact legt met diverse doelgroepen en snel vertrouwen kan winnen;
die ervaring heeft met het interviewen van diverse doelgroepen;
die flexibel en creatief is;
die inhoudelijke (basis)kennis heeft over onderwerpen rondom gelijke behandeling, inclusie en diversiteit;
die respectvol en constructief omgaat met diverse normen en waarden in denken en handelen;
die onderzoeksresultaten kan vertalen naar de praktijk;
die beschikt over een eigen laptop.
Wat bieden wij?
Afwisselend onderzoekswerk op verschillende thema’s en met verschillende doelgroepen.
Werk voor 8 tot 16 uur per week, afhankelijk van het aanbod aan opdrachten.
Uurtarief van 70-100 euro, afhankelijk van ervaring.
Interesse?
Herken je je in het profiel en heb je interesse om serieus de opdracht te bespreken?
Mail dan je motivatie en cv uiterlijk 31 mei 2022 naar Bouchra Dibi via b.dibi@radar.nl of 06-23121444.
Ben je een verbinder, wil je verder aan de slag met inclusie, discriminatie & emancipatie en organiseer je graag ontmoetingen tussen mensen?
IDEM Rotterdam is op zoek naar een
Projectmedewerker, 32-36 uur per week in Rotterdam
IDEM is het Stedelijk Expertisecentrum Rotterdam voor inclusie, discriminatie en (LHBTIQ+-) emancipatie. Dagelijks werken in Rotterdam tal van organisaties, professionals en vrijwilligers aan initiatieven op het gebied van inclusie, discriminatie en (LHBTIQ+-)emancipatie. Ons doel is om deze initiatieven te versterken door organisaties en mensen met elkaar te verbinden en te zorgen dat expertise en lokale kennis beschikbaar is en wordt gedeeld. Dat doen we met een gedreven team van onderzoekers, netwerkers en specialisten op het gebied van informatie en communicatie.
De functie
De projectmedewerker onderhoudt het IDEM-netwerk in Rotterdam. De projectmedewerker vertegenwoordigt IDEM, weet professionals en organisaties aan IDEM te binden en legt ook onderlinge verbindingen binnen het netwerk. De projectmedewerker organiseert daarnaast themabijeenkomsten en verzorgt trainingen en presentaties over IDEM-onderwerpen. Ook signaleert de projectmedewerker ontwikkelingen binnen de specifieke werkgebieden van IDEM en volgt deze op.
Wat vragen we?
Je bent een professional met hbo-werk en denkniveau.
Je hebt relevante werkervaring als allround zelfstandig projectmedewerker (ervaring als trainer, netwerker/relatiebeheerder) en bent breed inzetbaar qua kennis en vaardigheden.
Je beschikt over een relevant professioneel netwerk in de stad Rotterdam en goede contactuele vaardigheden om dit netwerk verder op te bouwen.
Je onderschrijft de missie van de organisatie en werkt (cultuur-)sensitief om gevoelige thema’s bij diverse doelgroepen bespreekbaar te maken.
Je hebt ervaring met projectmatig werken in een projectorganisatie.
Je bent bereid om op onregelmatige uren te werken en te reizen binnen alle gebieden in Rotterdam.
Wat bieden we?
Samenwerking in een team van professionals met veel ervaring op het gebied van anti-discriminatie, inclusie en gelijke behandeling;
Een aanstelling (32 -36 uur per week) voor een jaar met, bij goed functioneren, gelijkblijvende opdrachten en een goede bedrijfseconomische situatie, uitzicht op verlenging.
Een aanstelling in de functie van projectmedewerker. Het salaris bedraagt – afhankelijk van relevante werkervaring – minimaal €3009,- en maximaal €4358,- (schaal 9 van de CAO Sociaal Werk) per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast is er een individueel keuzebudget van ruim 16,5% van je brutosalaris en loopbaanbudget.
Flexibele werktijden en mogelijkheid om afwisselend thuis, op kantoor en extern te werken.
De organisatie heeft aanvullend op de cao een vergoeding voor reizen (max. 37 km wordt vergoed van woon-werkreizen) of voor thuiswerken (afhankelijk van het thuiswerkadvies).
Hoe kun je solliciteren?
Je sollicitatie (motivatie en cv) kun je tot en met 29 mei 2022 richten aan: RADAR, t.a.v. Iris Kappelle (HR), via sollicitatie@radar.nl Maak gebruik van een leesbevestiging om zeker te zijn van de ontvangst van je mail in verband met onze spamfilter.
Wij hechten veel waarde aan je motivatie, om die reden nemen wij sollicitaties zonder motivatie niet in behandeling.
De gesprekken met sollicitanten vinden plaats op 16 juni. Geef in je sollicitatie je beschikbaarheid van die dag aan. Uiterlijk 3 juni volgt hierover een bericht. Het tweede ronde gesprek is gepland op 23 juni in de middag.
Inhoudelijke vragen over de vacature kun je vanaf 13 mei stellen aan Sandra Duijvelshoff, manager projecten, via telefoonnummer 010-4113911.
Sollicitatieprocedure
Informatie over de sollicitatieprocedure is te lezen bij zusterorganisatie RADAR: Werken bij RADAR – RADAR
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
