Vloggersduo Supergaande en het College voor de Rechten van de Mens hebben hun handen ineen geslagen om stagemarktdiscriminatie te stoppen. Met de campagne #ikwildiestage roepen ze mbo-studenten op om hun ervaringen met stagemarktdiscriminatie te melden. Ook kunnen studenten zich aanmelden om lid te worden van de Crew van het College. Deze Crew gaat meehelpen in de strijd tegen stagemarktdiscriminatie in het mbo.
Stagemarktdiscriminatie in het mbo is een groot probleem, blijkt uit verschillende landelijke onderzoeken. Ook IDEM Rotterdam ontvangt regelmatig signalen dat jongeren uit de stad hiermee te maken krijgen. In verschillende stadsgebieden zijn ondernemers, sociale professionals en jongeren met elkaar aan de slag gegaan om hiertegen te strijden. Desalniettemin blijft het een prangend probleem, waardoor jongeren het risico lopen op een achterstand in hun (onderwijs-)loopbaan.
Tips & tricks
Vloggersduo Supergaande geeft jongeren op geheel eigen wijze advies om een stage te vinden:
maak je cv top door iemand anders te laten dubbelchecken;
zorg dat je er spang uitziet;
check alles over het bedrijf waar je stage wilt lopen;
wees gemotiveerd en ga shinen op die stage;
lukt het je niet om een stage te vinden en denk je dat dat door je afkomst of geloof komt, kom altijd in actie!
geef stagediscriminatie pakkies.
Meedoen?
Meld stagemarktdiscriminatie op de speciale website van de campagne. Daar kun je ook terecht voor meer informatie. Volg daarnaast de campagne met #ikwildiestage, en praat online mee!
Bekijk hier een video van Supergaande waarin zij met jongeren praten over stagemarktdiscriminatie:
In het politieke en maatschappelijke debat staan de islam en de positie van moslims regelmatig ter discussie. In aanloop naar de gemeenteraadsverkiezingen hebben onderzoekers Ewout Butter en Roemer van Oordt de feiten over moslims in Nederland op een rij gezet.
De verwachting en angst onder een deel van de Nederlanders is dat Nederland in toenemende mate een islamitisch karakter krijgt, omdat er steeds meer moslims wonen en zij islamitische instituten oprichten. Is dit beeld op feiten gebaseerd, of hebben we vooral te maken met beeldvorming? Een kleine greep uit de resultaten van de factcheck van Butter en Van Oordt:
Moslims zijn in Nederland in de minderheid: slechts 4,9% van de bevolking in Nederland is moslim.
In 54 gemeenten is het aandeel moslims onder de bewoners hoger dan het landelijke gemiddelde. Gemeente Leerdam staat op nummer één met 18,6%, Rotterdam staat op de derde plek, met 13,7%.
Van de migranten die tussen 1996 en 2015 naar Nederland zijn gekomen, is slechts een kwart moslim. Verreweg de meeste migranten zijn christelijk, namelijk meer dan de helft. Dit is een groot verschil met de beeldvorming die afgelopen jaren is ontstaan over immigratie en de toestroom van moslims.
0,8% van alle Nederlandse basisscholen is islamitisch. Daarnaast zijn er twee islamitische middelbare scholen, waarvan één in Rotterdam staat. Ook kent Rotterdam twee hbo-instellingen die zich ‘islamitische universiteit’ noemen.
De diversiteit binnen de groep moslims is groot, bijvoorbeeld wat betreft migratieachtergrond, stromingen binnen islam en rechtsscholen. Er is dus geen sprake van één gelijkvormige groep.
1,5% van de moslims in Nederland heeft geen migratieachtergrond (‘autochtoon’).
Kortom, er is in de huidige discussie vooral sprake van een bepaalde beeldvorming rond de islam, die niet gestaafd wordt door de feiten.
Is er dan geen sprake van problemen onder moslims in Nederland? Jawel, geven de onderzoekers aan. Maar vaak hebben die problemen weinig met religie te maken en worden ze onrechtmatig toegeschreven aan de islam. In andere gevallen kan er wel sprake zijn van extremisme. Dit extremisme wordt door vele Nederlanders, inclusief veel moslims, als een gevaar beschouwd.
Hoe kunnen we een stedelijke samenleving creëren waarin plaats is voor iedereen? “Dat kan alleen als we samen uit onze comfortzone stappen”, sprak Tofik Dibi die te gast was op onze conferentie Diverscity Rotterdam. Kennis uitwisselen, mensen inspireren en verbinden, hoe deden we dat in 2017? Een korte terugblik.
Om te weten wat er speelt in Rotterdam op het gebied van integratie, discriminatie, vrouw/man-emancipatie en lhbt-emancipatie, ging IDEM het hart van de wijken in. Via gesprekken met professionals, vrijwilligers en actieve bewoners kregen we zicht op de kansen en uitdagingen van de 14 gebieden. In 2017 publiceerden we zeven Gebiedsbeelden: Overschie, Feijenoord, Kralingen-Crooswijk, Hillegersberg-Schiebroek, IJsselmonde, Rozenburg en Charlois. Daarnaast presenteerden we halfjaarlijks de belangrijkste ontwikkelingen op de vier IDEM-thema’s in het rapport Accenten en Tendensen. Bij de verschillende conferenties en XL-Kennisateliers kwamen thema’s als veiligheid, inclusiviteit en diversiteit aan bod. Ruim 60 mensen spraken tijdens de Dag van de Dialoog aan dialoogtafels over samenwerken en bij het seminar ‘MIND THE GAP’ bogen 120 specialisten zich over de vraag hoe we samen een klimaat kunnen creëren waarin je kan zijn wie je bent, ongeacht geaardheid of genderidentiteit.
Kennis uitwisselen
Het gemeentelijke plan van aanpak om straatintimidatie te bestrijden, spanningen in de Turks-Nederlandse gemeenschap, de veiligheid van lhbti-personen: via de website besteedden we er aandacht aan. Ook interviewden we regelmatig inspirerende professionals en individuen, zoals Diana Chin-A-Fat (beleidsadviseur RRKC) die pleitte voor meer diversiteit binnen de Rotterdamse cultuursector. Maandelijks belichtten we drie nieuwe publicaties uit de online Kennisbank Diversiteit & Emancipatie, onze schatkist met meer dan veertigduizend publicaties op de IDEM-thema’s. Steeds meer Rotterdammers weten de site van IDEM te vinden en ook de belangstelling voor de digitale nieuwsbrieven neemt toe.
Verbinding
Wat is de belangrijkste toegevoegde waarde van IDEM, vroegen we partners en stakeholders. Belangrijkste uitkomsten:
1.IDEM is goed als kennis- en netwerkpartij
IDEM wordt gezien als een belangrijke en kwalitatief goede kennismakelaar, die toegang biedt tot uitgebreidere netwerken. Respondenten noemen de nieuwsbrief veelvuldig als waardevolle bron van informatie, maar ook andere publicaties en bijeenkomsten voorzien in een behoefte. Zo maakt de gemeente graag gebruik van rapporten als Accenten en Tendensen.
2. Uitdagingen IDEM: verbinding, verbreding, overzicht en duidelijkheid
De vier thema’s van IDEM met elkaar verbinden, is de komende periode een uitdaging. Dit biedt inhoudelijke verdieping, verbinding van netwerken en een betere uitwisseling van geleerde lessen. Daarnaast hebben partners behoefte aan een overzicht van beproefde methoden om discriminatie tegen te gaan en integratie en emancipatie te bevorderen. Die uitdaging gaat IDEM in 2018 zeker aan!
Wil je je in de regio Rotterdam inzetten voor gelijke behandeling, (lhbt-)emancipatie en integratie? Bij IDEM Rotterdam hebben we momenteel twee vacatures openstaan. Voor de afdeling communicatie zijn we op zoek naar een tekstredacteur (24 uur per week) met een toegankelijke schrijfstijl, een scherp oog voor eindredactie en kennis van sociale media. Daarnaast zoeken we een netwerker (32 uur per week) voor het uitbreiden en onderhouden een netwerk van professionals en vrijwilligers. Op beide vacatures kan tot en met 6 december gereageerd worden. >> Bekijk de vacature tekstredacteur
Na twee jaar van intensief bouwen aan het netwerk van IDEM Rotterdam, neemt netwerker Sergio Belfor eind dit jaar afscheid. Dat betekent allerminst het einde van zijn betrokkenheid bij maatschappelijke kwesties die spelen in Rotterdam. “In deze tijd van polarisatie heeft deze stad jonge mensen nodig die voor verbinding zorgen. Daar ga ik me komende tijd voor inzetten.”
Sergio Belfor is een bekend gezicht voor sociale professionals en vrijwilligers die in de stad actief zijn op de thema’s integratie, discriminatie, lhbt-emancipatie en emancipatie m/v. Niet alleen heeft hij zich intensief beziggehouden met de opbouw van het netwerk in een groot aantal stadsgebieden, ook was hij nauw betrokken bij de Kennisateliers en presenteerde hij in zijn bekende losse stijl evenementen als de startbijeenkomst van IDEM Rotterdam op 21 maart 2016, de bijeenkomsten van Kennisatelier XL en de conferenties met Rotterdam Pride.
Terugblikken
“Met IDEM Rotterdam stonden we voor de grote uitdaging om een nieuw netwerk op te zetten rond onze thema’s”, blikt Sergio Belfor terug. “In korte tijd hebben we tientallen organisaties en vrijwilligers op stedelijk en gebiedsniveau weten te verbinden. Samen zijn we erin geslaagd om naast de doelstelling van de eigen organisaties, een gezamenlijke agenda op te stellen en vraagstukken te benoemen waarmee we aan de slag gaan. Daar kijk ik nu met veel trots op terug.” Sergio is momenteel bezig met het afronden en overdragen van zijn werkzaamheden bij IDEM. Eind november en medio december treedt hij nog op als presentator bij de Kennisateliers XL.
Nieuwe beweging
Ook na zijn afscheid van IDEM Rotterdam blijft Sergio zich inzetten voor diversiteit en gelijke behandeling. “Ik zie de polarisatie in de stad toenemen, zeker nu waarschijnlijk ook de PVV en DENK deel gaan nemen aan de gemeenteraadsverkiezingen. We hebben een beweging nodig van jongvolwassenen die voor verbinding zorgt en partijen uitnodigt om met ideeën en voorstellen te komen. Ik ga me inzetten om die mensen bij elkaar te brengen. Binnenkort horen jullie daar zeker meer over”
Consultant
Sergio blijft actief als presentator en dagvoorzitter tijdens evenementen en congressen. Daarnaast legt hij zich verder toe op zijn werkzaamheden als consultant. Sergio: “De afgelopen jaren heb ik veel kennis opgedaan van maatschappelijke vraagstukken die stadsbreed en lokaal spelen. Ik wil deze kennis en ervaring inzetten als projectadviseur op het gebied van jeugd- en samenlevingsvraagstukken. Organisaties mogen een beroep op me doen. Voor meer informatie stuur een e-mail naar sbelfor@hotmail.com.”
