Iedere maand wordt onze Kennisbank aangevuld met de nieuwste onderzoeken en publicaties op het gebied van inclusie, discriminatie en (LHBTIQ+)emancipatie. In de rubriek ‘Nieuw in de Kennisbank’ lichten we iedere maand een van de onderzoeken uit. Deze keer een onderzoek van Movisie: Hoe is discriminatie van bi+ personen te verminderen?
Mensen die niet op één gender vallen, bi+ personen, worden vaak niet gezien en erkend. Toch wonen er in Nederland ongeveer een miljoen mensen met bi+ gevoelens. Vanwege vooroordelen en stereotypen worden zij gediscrimineerd. Movisie deed literatuuronderzoek naar het tegengaan van discriminatie van bi+ personen. Een van de belangrijkste redenen waarom bi+ personen gediscrimineerd worden, is angst. Een manier om discriminatie tegen te gaan is dan ook het verminderen van die angst. Dat kan bijvoorbeeld gedaan worden door contact met bi+ personen te bevorderen, maar ook door ‘denkbeeldig contact’ na te bootsen.
Handreiking
Naast het volledige literatuuronderzoek, heeft Movisie ook een beknopte handreiking gepubliceerd met praktische tips voor – onder andere – lhbti+- organisaties. Er worden drie aanpakken beschreven.
Aanpak 1
Organiseer ontmoeting. Een effectieve methode om vooroordelen en stereotypen te verminderen is het organiseren van ontmoeting. Laat bijvoorbeeld een bi+ persoon in de klas voorlichting geven of een dialoog voeren met leerlingen.
Aanpak 2
Start een campagne. Organiseer een campagne met informatie over bi+ mensen. Een campagne met feitelijke informatie kan tegenwicht bieden aan verkeerde beelden die mensen hebben.
Aanpak 3
Organiseer oefeningen om angst te verminderen. Er zijn verschillende oefeningen die kunnen worden ingezet om angst voor bi+ mensen te verminderen en daarmee bij te dragen aan positiever contact met personen uit deze groep. De oefeningen kunnen bijvoorbeeld worden gedaan met een groep leerlingen, sporters, collega’s of andere groepen mensen die regelmatig samenkomen.
Medewerkers in de Rotterdamse ouderenzorg worden regelmatig gediscrimineerd vanwege hun migratieachtergrond, gender of seksuele oriëntatie. Het komt zowel in de thuiszorg als in zorginstellingen voor. Discriminatie door cliënten stelt de zorgverlener voor een dilemma: zorg ik goed voor de cliënt of zorg ik goed voor mezelf? Zorgverleners willen goede zorg verlenen aan de ouderen en voelen zich verantwoordelijk, waardoor ze hun eigen welzijn vaak naar de achtergrond schuiven.
Dat is een van de belangrijkste conclusies uit kwalitatief onderzoek van IDEM Rotterdam naar discriminatie door cliënten in de Rotterdamse ouderenzorg. Voor dit onderzoek zijn interviews gehouden met twaalf zorgverleners, tien leidinggevenden, vier medewerkersvertrouwenspersonen, een arbocoördinator en een kwaliteitsmedewerker. Daarnaast zijn de resultaten van een online vragenlijst voor zorgverleners in de analyse meegenomen.
Je bent een ervaren medewerker financiën en onmisbaar bij het opstellen van de begroting en tussentijdse rapportages. Je voert controle uit over de financiën van de (project)organisatie en adviseert management, directie en raad van toezicht.
Herken je je zelf in deze rol? Solliciteer dan nu en wordt onze nieuwe medewerker financiën!
De uitdaging
De werkmaatschappijen van RADAR Inc. staan midden in de samenleving en bieden een breed scala aan interventies aan. Bijna veertig jaar aan kennis en ervaring vormen de fundering waarop we onze toekomst bouwen. Ons doel is om ons aanbod af te stemmen op de vragen vanuit de markt, waarbij we de NGO-missie van de organisatie niet uit het oog verliezen. We zijn vooruitstrevend in kwalitatief hoogwaardige producten, diensten en instrumenten tegen een scherpe prijs. Om deze ontwikkelopgaven ook vanuit bedrijfsvoering voldoende aandacht te kunnen geven, zijn wij op zoek naar
een medewerker financiën, voor 24 uur per week
De medewerker financiën werkt samen met het team ondersteuning en een extern administratiekantoor. De medewerker financiën rapporteert aan de directeur-bestuurder.
De werkzaamheden
Als medewerker financiën ben je verantwoordelijk voor het voeren van de financiële administratie van de organisatie alsmede de financiële controle van de projecten. De werkzaamheden betreffen onder meer:
Algemene planning-en-controlprincipes, richtlijnen en procedures van de organisatie opstellen en toezien op de naleving ervan, onder andere middels evaluatie;
Beheren en bewaken van de juistheid, betrouwbaarheid en volledigheid van de financiële- en salarisadministratie en het managementinformatiesysteem van de organisatie. Hiervoor contact onderhouden met het externe administratiekantoor;
Debiteuren-, crediteuren- en liquiditeitsbeheer bewaken;
Financiële rapportages verzorgen, zoals begroting en financiële rapportages naar directeur bestuurder en auditcommissie;
De cyclus van de jaarrekening coördineren, de informatievoorziening voor dit proces coördineren en daartoe contacten onderhouden met het externe administratiekantoor en accountant;
Gevraagd en ongevraagd de (project)organisatie adviseren over het financiële beleid in al diens facetten, rekening houdend met de financiële effecten op zowel korte als lange termijn. Te denken valt aan advies op de projectplannen en subsidieaanvragen, advies naar aanleiding van de maandelijkse rapportage en advisering op verdere inrichting van de projectorganisatie;
Gesignaleerde verbeteringen doorvoeren in de werkmethoden, procedures en automatiseringssystemen binnen de administratieve organisatie en projectorganisatie;
Een actieve rol innemen bij het continue proces van kwaliteitsverbetering.
Wie zoeken wij?
Kennis
HBO werk- en denkniveau;
Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie in een projectorganisatie;
Kennis en ervaring van de toepassing van relevante (financiële) applicaties en automatiseringspakketten. RADAR Inc. werkt met Exact Online en Basecone;
Kennis en ervaring met Microsoft Excel;
Kennis van, inzicht in en ervaring met de administratieve en bedrijfseconomische processen en inrichting van de afdeling(en), alsmede in (het begrippenkader van) de administratieve organisatie.
Actuele kennis van de laatste ontwikkelingen op het werkgebied (pre).
Specifieke functiekenmerken
Strategisch en bedrijfsmatig inzicht met een analytische blik;
Uitstekende adviesvaardigheden, om in te zetten als sparringspartner voor de organisatie;
Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor het communiceren op alle niveaus en het geven van werkopdrachten;
Zelfstandig, pro-actief en oplossingsgericht;
Nauwkeurigheid voor het op de juiste wijze verwerken van gegevens;
Stressbestendigheid in verband met de werkzaamheden die onder tijdsdruk staan;
Integriteit bij het verwerken van vertrouwelijke gegevens.
Wat bieden we?
Samenwerking in een team van professionals met veel ervaring op het gebied van anti-discriminatie, inclusie en gelijke behandeling.
Een aanstelling (24 uur per week, over 3 tot 5 werkdagen) voor een jaar met, bij goed functioneren, gelijkblijvende opdrachten en een goede bedrijfseconomische situatie, uitzicht op verlenging.
Een aanstelling in de functie van medewerker financiën. Het salaris bedraagt – afhankelijk van relevant werkervaring – minimaal €3009,- en maximaal €4358,- (schaal 9 van de CAO Sociaal Werk) per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast is er een individueel keuzebudget van ruim 16,5% van je brutosalaris en loopbaanbudget.
De functie wordt hybride uitgevoerd en kan ook over 5 werkdagen worden uitgevoerd.
De organisatie heeft aanvullend op de cao een vergoeding voor reizen (max. 37 km wordt vergoed van woon-werkreizen) of voor thuiswerken (afhankelijk van het thuiswerkadvies).
Hoe kun je solliciteren?
Inhoudelijke vragen over de vacature kun je stellen aan Lisette Tanis, via telefoonnummer 06-25577906.
Je sollicitatie (motivatie en cv) kun je tot en met 4 april 2022 richten aan: RADAR, t.a.v. Iris Kappelle (HR), via sollicitatie@radar.nl. Maak gebruik van een leesbevestiging.
Wij hechten veel waarde aan je motivatie. Om die reden nemen wij sollicitaties zonder motivatie niet in behandeling.
De gesprekken met sollicitanten vinden plaats op 13 april (geef je beschikbaarheid aan in je brief)
Uiterlijk 8 april volgt hierover een bericht. Het tweede gesprek is gepland op 19 april.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wie zijn wij?
RADAR Inc. is een non-profitorganisatie die zich inzet voor het bevorderen van gelijke behandeling en het bestrijden van discriminatie. In een professionele en informele sfeer werken betrokken mensen aan het bevorderen van gelijke behandeling en het bestrijden van discriminatie. We werken intern met specialisten van uiteenlopende disciplines en buiten de organisatie werken we met verschillende stakeholders aan projecten. Onder de stichting RADAR Inc. vallen drie werkmaatschappijen:
RADAR, bureau voor gelijke behandeling en tegen discriminatie. Het werkgebied omvat 51 gemeenten in Zuid-Holland en Noord-Brabant.
Art.1, landelijk kenniscentrum discriminatie. De organisatie is actief in nationaal en in Europees verband.
Stedelijk expertisecentrum IDEM Rotterdam heeft als werkgebied de gemeente Rotterdam.
Bij de werkmaatschappijen zijn in totaal circa 40 medewerkers actief, alsmede een aantal externen. Het budget van de organisatie is jaarlijks rond de 3,4 miljoen euro.
Ben je een ervaren programmaleider met visie, die een volwaardige gesprekspartner is voor werkgevers en organisaties op het gebied van diversiteit en inclusie? Kun jij impact maken en heb je innovatieve ideeën over hoe je projecten rondom inclusief werken verder kan ontwikkelen qua product en team tot een breder programma? Solliciteer dan nu en wordt onze nieuwe programmaleider inclusief werken.
RADAR maakt onderdeel uit van de moedermaatschappij RADAR Inc, waar ook Art.1, landelijk kenniscentrum discriminatie, en het Stedelijk expertisecentrum IDEM Rotterdam deel van uit maken.
Het maatschappelijk terrein waarop RADAR zich begeeft is volop in beweging. Ook RADAR is volop in beweging, wat vraagt om een lerende organisatie en betrokken medewerkers die zich blijven ontwikkelen.
Wij zijn op zoek naar een:
programmaleider inclusief werken
met standplaats Rotterdam (thuiswerken op dit moment) voor 32-36 uur per week
Als programmaleider maak je deel uit van het team projecten. Het team projecten bestaat uit projectmedewerkers en projectleiders met een achtergrond als onderzoeker, netwerker of trainer die gezamenlijk projecten op de thema’s gelijke behandeling, inclusie en diversiteit voor verschillende opdrachtgevers uitvoeren. Enkele voorbeelden van huidige projecten op deze thema’s:
RADAR ondersteunt gemeentelijke instanties en organisaties in de cultuur, sport, zorg en welzijnssector in Rotterdam bij vragen over inclusie, diversiteit en antidiscriminatie. Wij helpen professionals bij het realiseren van een inclusieve werkvloer, inclusief werving- en selectiebeleid en bieden hiervoor kennis en concrete handvatten. Zie ook Inclusief werken – RADAR
Voor het mkb in Rotterdam ondersteunen we ondernemers om het gesprek in de organisatie aan te gaan en concrete stappen te zetten naar een divers en inclusief beleid. Zie ook Mkb Rotterdam: divers en inclusief – RADAR
Wat ga je doen?
Als programmaleider werk je nauw samen met trainers, netwerkers en onderzoekers aan diverse projecten rondom diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt. Je ontwikkelt zowel het product als het team tot een programma inclusief werken.
De daarbij behorende werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Het strategisch positioneren van het programma inclusief werken; acquisitie, visie- en verdere productontwikkeling op dit thema, aansluitend bij de behoeften in de markt en aansluitend bij de strategie van RADAR;
Leidinggeven aan diverse projectteams en het optimaal benutten van de kwaliteiten en eigenschappen van de groepsleden en deze ook verder ontwikkelen;
Projectmanagement van de diverse projecten binnen het programma: – aanspreekpunt voor externe en interne partners op de projecten; – monitoren van de voortgang van de projecten; – projectmedewerkers ondersteunen om hun werkzaamheden optimaal te laten uitvoeren.
Wie zoeken we?
Je hebt hbo- of wo-denkniveau, bij voorkeur op het gebied van HR/Psychologie/ Organisatiewetenschappen/Bestuurskunde;
Je hebt ruime ervaring (minimaal drie jaar ervaring) met het leiden van projecten/programma’s;
Je hebt aantoonbare ervaring met (strategische) trainingstrajecten en/of adviestrajecten bij professionele organisaties en hebt ervaring met veranderkundige aanpakken (wetenschappelijke kennis, professionele kennis en als ervaringskennis);
Je bent goed op de hoogte van het thema diversiteit en inclusie, hebt affiniteit met de thema’s en gaat cultuur- en gendersensitief te werk;
Je hebt ervaring met product- en dienstontwikkeling; je bent innovatief en hebt een duidelijke visie op de thema’s diversiteit en inclusie;
Je kent de arbeidsmarkt en hebt een professioneel netwerk en bent in staat om dit snel op te bouwen;
Je hebt ervaring met acquisitietrajecten; ervaring met opstellen van offertes, het mee-indienen van subsidieaanvragen en het houden van acquisitiegesprekken met (potentiële) opdracht- of subsidiegevers;
Je bent in staat om op strategisch niveau te opereren met partners bij gemeenten, overheid, bedrijfsleven en andere stakeholders;
Je hebt een heldere manier van communiceren, zowel mondeling als op schrift met interne en externe partners.
Je verbindt gemakkelijk met en tussen verschillende organisatieniveaus/teams/medewerkers, ook wanneer zij (nog) niet overtuigd zijn van het belang van een inclusieve organisatie. Je verbindt gemakkelijk ook binnen de eigen organisatie en projecten.
Wij bieden je
samenwerking in een team van professionals met veel ervaring op het gebied van anti-discriminatie, inclusie en gelijke behandeling;
een aanstelling (32-36 uur per week) voor een jaar met, bij goed functioneren, gelijkblijvende opdrachten en een goede bedrijfseconomische situatie, uitzicht op een vaste aanstelling.
een aanstelling in de functie van programmaleider. Het salaris bedraagt – afhankelijk van ervaring – minimaal €3277,- en maximaal €4830,- (schaal 10 van de CAO Sociaal Werk) per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast is er een individueel keuzebudget van circa 16% van je brutosalaris en een loopbaanbudget.
Het kantoor van RADAR te Rotterdam is gevestigd midden in het centrum van Rotterdam. Door de maatregelen omtrent het coronavirus werken we voornamelijk thuis. Ook na deze periode kun je jouw werktijden flexibel blijven indelen, middels hybride werken.
De organisatie heeft aanvullend op de cao een vergoeding voor reizen (max. 37 km a 13 cent per kilometer wordt vergoed van woon-werkreizen) of voor thuiswerken (afhankelijk van het thuiswerkadvies).
Hoe te solliciteren?
Sollicitaties (cv en motivatie) kun je tot en met 10 januari 2022 richten aan: RADAR, t.a.v. Iris Kappelle (P&O), via sollicitatie@radar.nl. Ons SPAM-filter is vrij strak afgesteld, met name hotmailadressen worden soms geweigerd. Gebruik daarom een leesbevestiging.
De gesprekken met sollicitanten vinden plaats op 20 januari 2022. Uiterlijk 14 januari 2022 volgt hierover een bericht. Een eventueel tweede gesprek vindt plaats in de ochtend van 27 januari 2022.
Vragen over de vacature kun je per mail stellen aan Iris Kappelle, via mail i.kappelle@radar.nl. Vanaf 4 januari 2022 wordt hierover contact met je opgenomen.
We moedigen in het bijzonder mensen die onder de doelgroepen van social return vallen, aan om te reageren. Voor nadere informatie, zie Social Return Rotterdam.
Meer informatie over werken bij RADAR en de sollicitatieprocedure tref je hier aan: Werken bij RADAR – RADAR. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
RADAR bevordert gelijke behandeling en streeft naar een samenleving zonder uitsluiting. We vinden het belangrijk dat iedereen zichtbaar zichzelf mag zijn en gelijke kansen krijgt in de samenleving. Daar zetten we ons elke dag voor in, samen met betrokken vrijwilligers, maatschappelijke organisaties, overheid en bedrijfsleven. Samen maken we het verschil.
Gedurende de zomervakantie is IDEM Rotterdam gewoon bereikbaar! Wel zijn onze openingstijden tot en met 20 augustus aangepast. Telefonisch is IDEM bereikbaar op werkdagen van 10.00 tot 16.00 uur. Buiten deze tijden kun je altijd een boodschap achterlaten op het antwoordapparaat. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.
