Verlangen naar het land van je ouders, omdat je in Nederland niet geaccepteerd wordt. Het onderzoek naar reactief transnationalisme toont aan dat hoogopgeleiden met een migratieachtergrond zich steeds meer Turks, Marokkaans of Surinaams gaan voelen in reactie op discriminatie en uitsluiting. (meer…)
“Het is een goede eerste stap om discriminatie van moslims in beeld te krijgen en daarmee ook een begin van de aanpak hiervan.” Dat zegt Han Entzinger, emeritus hoogleraar integratie- en migratiestudies aan de Erasmus Universiteit van Rotterdam over het rapport ‘Islamofobie in zicht’ van SPIOR (Stichting Platform Islamitische Organisaties Rijnmond). Als voorzitter van de begeleidingscommissie was Entzinger nauw betrokken bij de totstandkoming van het onderzoeksrapport, dat woensdag 25 mei is aangeboden aan de Rotterdamse burgemeester Aboutaleb. (meer…)
‘Beeldvorming en zichtbaarheid van lhbt’s in Rotterdam’ – het is een van de onderwerpen die worden besproken tijdens de themabijeenkomst #mylgbtqlife op 17 mei. De bijeenkomst is georganiseerd door het stedelijk experticecentrum IDEM in samenwerking met The Hang-Out 010 en de Gay Straight Alliance Natuurlijk Samen ter gelegenheid van IDAHOT, de internationale dag tegen homo-, bi-, en transfobie. (meer…)
Niet de geijkte kandidaten uit ‘het old boy network’, maar een keur aan frisse bestuurders klaarstomen voor een (vrijwillige) functie bij een van de talrijke Rotterdamse stichtingen en verenigingen. Dat is de ambitie van De Board , een nieuw initiatief van Cultuur Concreet. En voor de nieuwe bestuurders is het misschien wel de eerste stap naar ‘de board’ van een groot havenbedrijf of internationaal dansgezelschap! (meer…)
Mamy Sawa moedigt Afrikaanse vrouwen aan om actief deel te nemen aan de samenleving. Met haar stichting Misa organiseert ze grote en kleine activiteiten, waarbij het draait om ontmoeting tussen vrouwen met diverse culturele achtergronden. “Uit eigen ervaring weet ik hoe moeilijk het is om een leven op te bouwen in Nederland, als niemand je bij de hand neemt.” (meer…)
Geen baan krijgen omdat je een niet-Nederlands klinkende naam hebt, transvrouw bent, een donkere huidskleur hebt of te oud wordt bevonden. Twaalf Rotterdamse bedrijven en instellingen hebben zich verenigd in het Rotterdams Platform tegen Arbeidsdiscriminatie, dat komende twee jaar gaat strijden voor gelijke kansen op de arbeidsmarkt. (meer…)