Welke discriminatie maken biseksuele mensen mee op de werkvloer?
Biseksualiteit in het kort
Biseksualiteit (ook wel als “bi” of “bi+” geschreven) betekent: je aangetrokken voelen tot 2 of meer genders of geslachten. Bijvoorbeeld tot mannen én tot vrouwen.
Bi zijn is niet hetzelfde als meerdere relaties tegelijk hebben (polyamorie).
Wel betekent bi zijn dat je niet past in de maatschappelijke verwachting dat iedereen óf hetero, óf homo zou zijn.
Er bestaat het vooroordeel dat bi mensen veel seksueler zouden zijn dan andere mensen. Er wordt over bi mensen ook ten onrechte gedacht dat ze “niet kunnen kiezen” of dat ze “in de war” zouden zijn. Vaak wordt over bi mensen gedacht dat ze veel vreemd zouden gaan, of dat ze anderen mensen zouden willen verleiden tot vreemdgaan.
Deze vooroordelen kloppen niet. Maar door dit soort verkeerde ideeën worden bi mensen gezien als minder professioneel dan andere groepen. Zo’n idee kan bewust of onbewust zijn — veel omstanders hebben niet eens door dat ze deze verkeerde ideeën onbewust met zich meedragen, maar ook onbewuste ideeën hebben impact. Daarom lopen bi mensen tegen discriminatie aan in de maatschappij, onder andere op de werkvloer.
Op het werk
Voor bi+ werknemers kan het moeilijk zijn om open te zijn over hun geaardheid en hun relaties. Dit blijkt uit een verkenning van de Universiteit Leiden (2024).
98% van de lesbische vrouwen en 88% van de homo mannen zijn op hun werkplek open over hun geaardheid, maar dit geldt slechts voor 50% van de bi+ vrouwen en 26% van de bi+ mannen. Biseksuele mensen voelen zich dus minder veilig om openlijk zichzelf te zijn.
Bi mensen krijgen heel vaak ongepaste aannames en opmerkingen van hun collega’s. Bijvoorbeeld dat ze veel seks zouden hebben met veel verschillende mensen. Een kwart van de bi+ mensen wordt op de werkvloer gepest of zelfs lichamelijk mishandeld.
Daarnaast is er de norm van “heteroprofessionalisme.” Dat betekent dat heteroseksualiteit als professioneel en neutraal wordt gezien. Andere geaardheden worden gezien als minder professioneel en minder neutraal. Iemand die bi+ is, wordt vaak minder serieus genomen dan iemand die hetero is, en ook minder serieus dan homoseksuele of lesbische mensen.
Een inclusieve benadering
Als werkgever of hulpverlener is het belangrijk om biseksualiteit als normaal te behandelen. Neem niet zomaar aan dat iemand homo óf hetero is.
Krijgt een werknemer of cliënt te maken met ongewenst gedrag op basis van geaardheid? Dan is het aan te raden om dit signaal serieus te nemen. Bijvoorbeeld door samen melding te maken op discriminatie.nl.