Wat zegt nieuw overheidsrapport over discriminatie en sociale veiligheid?

Laatste update

De Kennisbank Diversiteit en Emancipatie van IDEM is een landelijke database. Je vindt hier meer dan 48.000 beschrijvingen van documenten over discriminatie, LHBTQIA+-emancipatie, inclusie en de emancipatie van man en vrouw. Met deze informatie helpen we iedereen die meer wil leren over deze thema’s, van studenten en docenten tot ambtenaren en zorgverleners. We vullen de database elke maand aan met de nieuwste rapporten en boeken. In deze update van juni 2026 bespreken we actueel onderzoek discriminatie en veiligheid. Lees snel verder en ontdek wat het nieuwste overheidsrapport over discriminatie en sociale veiligheid betekent voor de praktijk.

Staatscommissie tegen discriminatie en racisme (2026). Discriminatie doorbreken. Naar een overheid die discriminatie en racisme bestrijdt en voorkomt. Den Haag: Staatscommissie tegen discriminatie en racisme.

Dit eindrapport laat zien dat discriminatie en racisme structurele problemen zijn binnen de Nederlandse overheid. Wetgeving en beleid ontstaan nog te vaak vanuit een beperkt perspectief, zonder dat de overheid inwoners hier structureel bij betrekt. Ook reageert de politiek vaak pas ná incidenten, in plaats van discriminatie vooraf te voorkomen. De Staatscommissie presenteert daarom een actieagenda met tien concrete stappen. Denk hierbij aan betere monitoring, het stoppen met datagedreven profilering en het invoeren van een Gelijkheidsplicht voor de publieke sector. De overheid moet zelf het goede voorbeeld geven. Dit overheidsrapport over discriminatie en sociale veiligheid presenteert daarom een actieagenda met tien concrete stappen.

• Zoekwoorden voor verder onderzoek: Overheidsinstellingen, Antidiscriminatiebeleid, Strategieën, Caribisch Nederland.

• Klik hier voor meer informatie over deze publicatie in de Kennisbank.

Vos, B. de, Bonekamp, T., & Swankhuisen, C. (2025). Organisaties tegen Discriminatie en Racisme. De haalbaarheid en effectiviteit van het uitdragen van een sociale norm. Amsterdam: Tabula Rasa.

Hoe kunnen maatschappelijke en private organisaties meehelpen om een duidelijke norm tegen discriminatie te stellen? Dit haalbaarheidsonderzoek toont aan dat een gezamenlijke aanpak via bedrijven en instanties erg effectief is. De onderzoekers adviseren om een breed gedragen beeldmerk te koppelen aan een flexibele publiekscampagne. Dit zorgt voor herkenbaarheid en geeft verschillende sectoren tegelijkertijd de ruimte voor een eigen aanpak. Door koplopers te betrekken en een partnerraad op te richten, kan de samenleving de sociale norm dat discriminatie onacceptabel is beter verankeren. Dit onderzoek vult het grote overheidsrapport over discriminatie en sociale veiligheid aan met harde cijfers van de werkvloer.

• Zoekwoorden voor verder onderzoek: Sociale normen, Communicatie, Gedragsverandering, Voorlichting.

• Klik hier voor meer informatie over deze publicatie in de Kennisbank.

Cobben, L., & Gielen, W. (2026). Sociale veiligheid in het openbaar bestuur. Den Haag: Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Dit artikel onderzoekt hoe veilig werknemers binnen de overheid zich voelen op hun werk. In 2024 vond bijna 70 procent van de werknemers in het openbaar bestuur de eigen organisatie sociaal veilig. Wel zijn er grote verschillen: bij de rijkoverheid en de rechterlijke macht ligt dit cijfer lager dan bij waterschappen. Daarnaast kreeg 8 procent van de ambtenaren in 2024 te maken met discriminatie op de werkvloer, meestal vanwege leeftijd, afkomst of huidskleur. Het onderzoek bewijst dat een inclusief werkklimaat direct zorgt voor een groter gevoel van sociale veiligheid.

• Zoekwoorden voor verder onderzoek: Werkvloer, Inclusief werkklimaat, Openbaar bestuur, Ongewenst gedrag.
• Klik hier voor meer informatie over deze publicatie in de Kennisbank.

Complete overzichten van de maandelijkse en meest recente toevoegingen aan de Kennisbank kun je hieronder downloaden.

Laatste nieuws