010inclusief: “Met succesverhalen inspireren we werkgevers om aan inclusiviteit te werken”
Al jaren is de arbeidsmarkt het discriminatieterrein waar de meeste meldingen over binnenkomen bij antidiscriminatievoorzieningen. 010inclusief zet zich in voor het terugdringen van arbeidsdiscriminatie in Rotterdam. We spraken secretaris Delilah Sarmo over de werkzaamheden van het platform.
In 2016 ging een kwart van alle meldingen bij de antidiscriminatievoorzieningen over arbeidsdiscriminatie. Ook tijdens de Kennisateliers van IDEM Rotterdam wordt herhaaldelijk aangekaart dat discriminatie op de werkvloer een probleem is. Op 18 december slaan IDEM en 010inclusief daarom de handen ineen voor een bijeenkomst en workshops over inclusiviteit op de arbeidsmarkt. Delilah Sarmo, secretaris van 010inclusief: “Geen bedrijf wíl discrimineren, maar door vooroordelen of een gebrek aan kennis kan het toch gebeuren dat een sollicitant of werknemer onterecht uitgesloten wordt. Veel mensen denken bij arbeidsdiscriminatie meteen aan etnische afkomst of huidskleur, maar het kan ook gaan over geslacht, leeftijd, seksuele gerichtheid, geloof of een beperking.”
Steun in de rug
010inclusief bestaat sinds 2015 en heeft als doel om arbeidsdiscriminatie bespreekbaar te maken en aan te pakken. Inmiddels hebben zeventien bedrijven zich bij het platform aangesloten als partner, waaronder de Rabobank, Nationale Nederlanden en Woonstad Rotterdam. Sarmo: “Bij deze partners zijn het vaak mensen met een hoge functie die deelnemen aan onze bijeenkomsten: directeuren of hr-directeuren. Daarmee geven ze een belangrijk signaal af, want we horen vaak verhalen van mensen die zich wel willen inzetten tegen arbeidsdiscriminatie, maar zich alleen voelen binnen hun bedrijf. Dat er bedrijven zijn waar er ook hogerop aandacht is voor dit onderwerp, is een steun in de rug voor anderen die ermee aan de slag willen.”
Ongepaste grap
Tijdens de bijeenkomst op 18 december worden meer knelpunten in het bestrijden van arbeidsdiscriminatie aangekaart. “Wat we bijvoorbeeld veel horen, is dat bedrijven worstelen met het diversifiëren van hun personeelsbestand. Ook krijgen we vragen over hoe te handelen als er een ongepaste grap wordt gemaakt of er een discriminatie-incident op de werkvloer plaatsvindt. Maar er zijn ook bedrijven die vinden dat ze al veel aandacht aan het voorkomen van discriminatie besteden. Als blijkt dat hun aanpak niet altijd werkt, vragen ze zich af waar het fout gaat.”
Succesverhalen
Een eenduidig antwoord op alle vragen en dilemma’s heeft 010inclusief niet. Sarmo: “Dat is niet erg, want we zetten veel in op het delen van kennis. We stimuleren onze partners, maar ook andere bedrijven om met elkaar in gesprek te gaan over hun aanpak, problemen en beleid.” Daarnaast schuift 010inclusief ook zoveel mogelijk succesverhalen naar voren. “Zo hopen we werkgevers te inspireren om in actie te komen voor meer inclusiviteit op de werkvloer. Dit jaar kwamen we bijvoorbeeld in contact met Mourad El Moussati. Hij was een tijd terug op zoek naar een stage, maar had na het versturen van twintig sollicitatiebrieven geen enkele uitnodiging voor een sollicitatiegesprek gekregen. Toen besloot hij het over een andere boeg te gooien en een aantal videosollicitaties op te sturen, waarna reacties van werkgevers binnen stroomden. Inmiddels is hij de oprichter van sollicitatiemarkt.nl, waar hij anderen helpt om zelf sollicitatievideo’s te maken en zo een leuke baan of stageplek te vinden. Via 010inclusief is Mourad in contact gekomen met Nationale Nederlanden, die hem nu ingeschakeld hebben voor een workshop ten behoeve van hun eigen stagiairs.”
De bijeenkomst ‘Inclusiviteit op de arbeidsmarkt’ vindt op 18 december plaats op Hogeschool Inholland. Meer informatie en aanmelden.
